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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtJeden Monat Pünktlicher Lohn. Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich. Gute und ordentliche Ausstattung mit Werkzeug. Weiterbildung(en) möglich. Unkomplizierte Bewerbung. Sehr gute Ausbildung der Lehrlinge, mit vielen Lehrgängen, Werkzeug und guter theoretischer und praktischer Schulung
regagiert in der Regel schnell auf Probleme, wenn die Kommunikation nicht gestört ist, pünktlicher Lohn, guter Umgang unter den Kollegen, Zusammenhalt auch in schwierigen Situationen, Führungsebene hat immer ein offenes Ohr
Pünktliche Lohn-/ Gehaltzahlung.
Unterstützung an sozialen Projekten
Reagiert schnell auf Probleme
Super pünktliche gehalt
Niedrigerer Lohn/Niedrigeres Gehalt im Vergleich zu anderen Handwerker-Firmen
Wenn Überstunden anfallen, können diese nicht ausgeglichen werden. Am Monatsende bzw. zum Monatsersten wird an der Zeiterfassung genullt. Lediglich die gewerblichen Mitarbeitenden können über ihre Überstunden bis zum Jahresende freiverfügen.
Man darf nach wie vor das Wort Betriebsrat nicht ansprechen, wie auch Gleichbehandlung. Es gibt keine unabhängige Anlaufstelle für die Probleme der Mitarbeitenden.
Anträge auf Gehalts- oder Lohnerhöhungen muss man an seinen direkten Vorgesetzten stellen. Mehrfach wurden diese Anträge nicht weitergegeben. Sehr schlechte Personalpolitik. Da dies auch jeder weiß, trauen ...
90% der MA meckern, keiner macht was. Kein Betriebsrat (wird abgelehnt). Strukturen und Aufgabenverteilung erinnern eher an eine 20-Mann-Firma als an einen 400-MA großen Betrieb.
Oft zu konservativ.
Überstunden-Regelungen nicht bloß suspekt.
Innerbetriebliche Kommunikation ist in vielen Bereichen echt miserabel.
Vergabe von Rechten und Privilegien nach "Nase".
Cliquen-Bildung: Wer keiner angehört, hat u.U. einen schweren Stand.
Aufgrund des allgemeinen Fachkräfte-Mangels werden leider auch immer häufiger "Plinsen" behalten, die die Arbeitsqualität nach unten ziehen.
Die Bezahlung für Arbeiten, die man extra zu Verfügung stellt. Kann man anders klären.
Da kann ich persönlich im Moment nichts aussetzen.
Kommunikation in allen Bereichen ist noch ausbaufähig. Ein paar Worte mehr helfen um Unklarheiten schnell zu beseitigen
Mehr Weiterbildungen.
Den Lohn/Das Gehalt anpassen und etwas erhöhen.
Der Führungsstil der Geschäftsführung müsste angepasst werden. Wenn man zur Stadtwerke-Gruppe gehört, sollte man sich wenigstens annähernd an einem Tariflichen Unternehmen orientieren im Umgang mit seinen Mitarbeitenden. In Bezug auf Gleichbehandlung bei der Arbeitszeit und Lohn- bzw. Gehaltseinstufungen. So entgeht man auch der berechtigten Kritik zur schlechten Behandlung seiner Angestellten.
Mehr Förderung und Weiterbildung für den Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von ASI Anlagen, Service, Instandhaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Naja, kommt auf die Kollegen an.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist sehr gut. Jedoch nur wenn diese auch schon sehr lange in der Firma sind. Wenn neue Mitarbeitende im reifen Alter eingestellt werden, bekommen diese jedoch nicht den gleichen Respekt.
Werden sehr geschätzt !
Werden aufgrund ihrer Erfahrung meist sehr geschätzt.
Die älteren Kollegen sind meist langjährig im Unternehmen und werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASI Anlagen, Service, Instandhaltung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Daran muss man noch etwas arbeiten dran
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Ist wirklich nicht die Stärke der Firma. Innerbetrieblich häufig miserabel.
Kommunikation ist sehr oft schwierig. Es kommt allerdings auf die einzelnen Abteilungen an.
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein. Nicht alle Informationen werden immer so weitergegeben, wie es notwendig wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man, zur richtigen Zeit, sich herausragend verhält und für das Unternehmen als wichtiger Mitarbeiter herausstellt, gibt es Möglichkeiten für die Karriere.
Ich durfte die Erfahrung selbst erleben, als ich von der Baustelle ins Büro in führende Position wechseln durfte.
Sehe ich von meinen Punkt aus leider nicht.
Es wird lediglich den gewerblichen Mitarbeitern die Weiterbildung zum Meister angerechnet. Als Angestellte ist es jedoch nicht wirklich möglich aufzusteigen (trotz Qualifizierung). Führungspersonal wird lieber neu eher männlich eingestellt.
Generell hat die Führung Interesse an der Weiterbildung der MA. Es wird aber mit mehrerlei Maß gemessen. Karriere-Chancen eher gering. Schon weil die Hierarchie recht flach ist.
Weiterbildung/ Schulung in bestimmten Bereichen sehr aktiv . Wer eine Schulung benötigt bekommt diese auch
