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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Zahlung des Gehalts Kaffeemaschine Homeoffice
Das Unternehmen tut viel für die Mitarbeiter
nach meinen Erfahrungen letztendlich gar nichts
Das umstruktiert wird mit technischen Hilfen
- junges, dynamisches Team
- Duzkultur mit lockeren Umgangston
- moderne Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer seine Arbeit nur mit einem so hohen Anteil an Zeitarbeitern schafft, sollte sich seine Haltung diesen Menschen gegenüber gut überlegen.
HR Abteilung Vorgesetzte Altersvorsorge
Das die Chefetage nur leere versprechen macht oder einfach andere vorgeschoben werden
- Bezahlung
- IT / Systemausfälle
- hoher Anteil Leiharbeiter
- unorganisiert, chaotisch
- große Unzufriedenheit in der Belegschaft
-Das Management
-Planung
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser hinterfragen mehr Leuten Chancen geben sich finanziell zu verbessern sein Firmenmotto auch wirklich leben
-Auf das Feedback der Mitarbeiter hören bzgl. Führungskräfte
-Offen für Feedback sein bzw. Verbesserungsvorschläge die direkt von der operativen Fläche kommen
-Mehr in die IT investieren
-In die Anlagen investieren, die andauernd ausfällt
-Führungskräfte bzw. Kollegen nachschulen lassen
-Ein Onboarding mit System. Ohne gutes Onboarding gehen auch gute Mitarbeiter verloren.
Mehr Ausgebildete Leute in die höhere Position setzen und den Mitarbeitern mal besser zuhören und nicht nur weil man Firmen " Informant " ist alles erlauben oder besser gesagt nicht nachverfolgen und Gute Mitarbeiter sollten nur weil sie nicht alles akzeptieren nicht immer vergrault werden
eine neue, ehrlichere Geschäftsführung
If you pay peanuts, you get monkeys.
SMARTe Ziele. Vor allem was die Budgets angeht. Man kann doch nicht jedes Jahr zweistellig Wachsen ohne zu investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Asics Europe B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ganz gut aber in anderen Firmen deutlich besser
Ist gegeben. Jeder wird gleich behandelt.
Keine Probleme
Der Umgang mit den verblieben älteren Kollegen ist fair. Die Mehrheit der Mitarbeiter sind geschätzt unter 40
Die werden genau wie alle anderen behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asics Europe B.V ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
unprofessionell
Es steht keiner hinter einem
sehr zurückhaltend
Bossing und kein Leadership.
Wie in anderen Unternehmen auch: Hier kommt es auf die Führungskraft an! Hier gibt es sowohl auf Teamleiter Ebene, als auch auf Management Ebene gute Führungskräfte. Leider gibt es aber auch Führungskräfte, die von ihren Skills, Know How und ihrer Einstellung definitiv fehlbesetzt sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriereentwicklung sind kaum vorhanden – wenn überhaupt, dann nur für einzelne.
Bei 60 % Zeitarbeitern sollte der Geschäftsführer verbindlicher sein
Nur wenn man mit irgendwem verwand ist sonst nicht
Denke nicht, dass das gegeben ist.
Zusätzliche Aufgaben und Projekte dürfen gerne gemacht werden. Wer sich hier jedoch einen Karriereschritt oder eine Gehaltserhöhung erhofft, liegt falsch. Nach externen Weiterbildungsmöglichkeiten muss gebettelt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asics Europe B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Asics Europe B.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asics Europe B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asics Europe B.V als eher modern.
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