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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KantineKantine
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

pünktliche Zahlung des Gehalts Kaffeemaschine Homeoffice
Bewertung lesen
nach meinen Erfahrungen letztendlich gar nichts
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Das Unternehmen tut viel für die Mitarbeiter
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Das umstruktiert wird mit technischen Hilfen
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- junges, dynamisches Team
- Duzkultur mit lockeren Umgangston
- moderne Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wer seine Arbeit nur mit einem so hohen Anteil an Zeitarbeitern schafft, sollte sich seine Haltung diesen Menschen gegenüber gut überlegen.
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HR Abteilung Vorgesetzte Altersvorsorge
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Das die Chefetage nur leere versprechen macht oder einfach andere vorgeschoben werden
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- Bezahlung
- IT / Systemausfälle
- hoher Anteil Leiharbeiter
- unorganisiert, chaotisch
- große Unzufriedenheit in der Belegschaft
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-Das Management
-Planung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte besser hinterfragen mehr Leuten Chancen geben sich finanziell zu verbessern sein Firmenmotto auch wirklich leben
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-Auf das Feedback der Mitarbeiter hören bzgl. Führungskräfte
-Offen für Feedback sein bzw. Verbesserungsvorschläge die direkt von der operativen Fläche kommen
-Mehr in die IT investieren
-In die Anlagen investieren, die andauernd ausfällt
-Führungskräfte bzw. Kollegen nachschulen lassen
-Ein Onboarding mit System. Ohne gutes Onboarding gehen auch gute Mitarbeiter verloren.
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Mehr Ausgebildete Leute in die höhere Position setzen und den Mitarbeitern mal besser zuhören und nicht nur weil man Firmen " Informant " ist alles erlauben oder besser gesagt nicht nachverfolgen und Gute Mitarbeiter sollten nur weil sie nicht alles akzeptieren nicht immer vergrault werden
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eine neue, ehrlichere Geschäftsführung
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If you pay peanuts, you get monkeys.
SMARTe Ziele. Vor allem was die Budgets angeht. Man kann doch nicht jedes Jahr zweistellig Wachsen ohne zu investieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Asics Europe B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

ganz gut aber in anderen Firmen deutlich besser
3
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Ist gegeben. Jeder wird gleich behandelt.
5
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Keine Probleme
5
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Der Umgang mit den verblieben älteren Kollegen ist fair. Die Mehrheit der Mitarbeiter sind geschätzt unter 40
3
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Die werden genau wie alle anderen behandelt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asics Europe B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Weiterbildung und Karriereentwicklung sind kaum vorhanden – wenn überhaupt, dann nur für einzelne.
1
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Bei 60 % Zeitarbeitern sollte der Geschäftsführer verbindlicher sein
1
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Nur wenn man mit irgendwem verwand ist sonst nicht
1
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Denke nicht, dass das gegeben ist.
1
Bewertung lesen
Zusätzliche Aufgaben und Projekte dürfen gerne gemacht werden. Wer sich hier jedoch einen Karriereschritt oder eine Gehaltserhöhung erhofft, liegt falsch. Nach externen Weiterbildungsmöglichkeiten muss gebettelt werden.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Asics Europe B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Asics Europe B.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asics Europe B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asics Europe B.V als eher modern.
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Asics Europe B.V
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Asics Europe B.V
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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