Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubtEin Mitarbeite hat viele freiheiten
Es werden viele Angebote zur weiter Bildung angeboten und es gibt die Möglichkeit sich hausintern auf andere Stellen zu bewerben.TOP
Schulungsangebote intern & extern
Große Freiheit zur Gestaltung seines eigenen Arbeitsplatzes
Entwicklungs und Schulungszentrum
den Umgang untereinander, auch von der Führungsetage
Das sehr viele Fehler in der Werkstatt passieren und auch in den anderen Abteilungen! Der eine weiß nichts Bescheid und gibt keine Infos an die anderen Niederlassungen!! Schlechte Vorgesetzten kümmern sich nicht um die Fürsorgepflicht und haben immer Ihre Spione und Ihre besten Freunde
Führungskräfte sollen auch Führungskräfte sein und nicht top bezahlte Angestellte.
Öffentliche Außendarstellung und Realität im Unternehmen klaffen teilweise extrem auseinander.
Wer hätte nicht gerne mehr Gehalt
Keine Altersversorgung keine Betriebsrente
Keine Gleichberechtigung
Mehr Gehalt zahlen!! Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln!! Die Spione und faulen Kollegen bestrafen, wenn Sie meinen Sie müssten ein wichtig Tour sein.
Die Mitarbeiter richtig einlernen!! Die Programme gescheit zeigen, dass der Mitarbeiter perfekt umgehen kann!! Der neue Mitarbeiter sollte eine richtige Schulungen haben und in eine andere Filiale einlernen!! Wenn ihr so Exklusiv sein möchtet!! Dann muss auch der Mitarbeiter so gut geschult sein!! Ihr müsst die Mitarbeiter sensibilisieren und erst so viel verlangen, eine gute Bezahlung bekommt!!
Ihr seit ...
Preisstruktur an das Kundeninteresse anpassen und nicht auf Krampf das teuerste Autohaus Deutschlands sein zu wollen.
Durchhaltevermögen bei Investitionen stark erhöhen. Gewisse Investments zahlen sich erst zu einem späteren Zeitpunkt aus.
Mehr Gleichberechtigung und weniger Herabwürdigung einzelner Mitarbeiter aufgrund falscher Tatsachen
Mitarbeiter fördern und weiterkommen lassen
Kommunikation untereinander stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Assenheimer + Mulfinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch in der Rente wird man noch wertgeschätzt und zu Veranstaltungen eingeladen
Viele Kollegen bleiben auch nach dem Renteneintritt durch Minijobs und dem jährlichen Rentnertreffen dem Unternehmen verbunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assenheimer + Mulfinger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Insgesamt fehlt es deutlich an Respekt, Ehrlichkeit und echtem Teamgeist.
Es wird hinter einem kommuniziert
Neu eingeführte Systeme werden nicht angekündigt, diese sind einfach da und keiner weis wie sie funktionieren oder zu handhaben sind.
Findet praktisch nicht statt
Sehr schlecht, da die wichtigsten Informationen erst kommen wenn es schon zu spät ist bzw. wenn es schon schiefgelaufen ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie bieten Interne und externe Weiterbildung an, jedoch wird der Mitarbeiter gleich an den Branger gesetzt und muss gleich loslegen
Sogar mit eigenem Schulungszentrum
es gibt ein Fach- bzw. Führungskarriermodell, viele Azubi-Events, interne Weiterbildungsmaßnahmen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
