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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Mitarbeite hat viele freiheiten
Schulungsangebote intern & extern
Große Freiheit zur Gestaltung seines eigenen Arbeitsplatzes
Entwicklungs und Schulungszentrum
Es werden viele Angebote zur weiter Bildung angeboten und es gibt die Möglichkeit sich hausintern auf andere Stellen zu bewerben.TOP
den Umgang untereinander, auch von der Führungsetage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sehr viele Fehler in der Werkstatt passieren und auch in den anderen Abteilungen! Der eine weiß nichts Bescheid und gibt keine Infos an die anderen Niederlassungen!! Schlechte Vorgesetzten kümmern sich nicht um die Fürsorgepflicht und haben immer Ihre Spione und Ihre besten Freunde
Keine Parkplatzsitation, man muss jeden Tag 20 Minuten vor Arbeitsbeginn das Auto parken um pünktlich zu sein, Teilweise unangebrachte Witze am Arbeitsplatz,
Führungskräfte sollen auch Führungskräfte sein und nicht top bezahlte Angestellte.
Öffentliche Außendarstellung und Realität im Unternehmen klaffen teilweise extrem auseinander.
Wer hätte nicht gerne mehr Gehalt
Keine Altersversorgung keine Betriebsrente
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen!! Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln!! Die Spione und faulen Kollegen bestrafen, wenn Sie meinen Sie müssten ein wichtig Tour sein.
Die Mitarbeiter richtig einlernen!! Die Programme gescheit zeigen, dass der Mitarbeiter perfekt umgehen kann!! Der neue Mitarbeiter sollte eine richtige Schulungen haben und in eine andere Filiale einlernen!! Wenn ihr so Exklusiv sein möchtet!! Dann muss auch der Mitarbeiter so gut geschult sein!! Ihr müsst die Mitarbeiter sensibilisieren und erst so viel verlangen, eine gute Bezahlung bekommt!!
Ihr seit ...
Ehrliche und konstruktive Kritik hinnehmen es ist eigentlich nie ein persönlicher Angriff sondern meistens Verbesserungsvorschläge für ein reibungsloseres ZUSAMMENARBEITEN
Preisstruktur an das Kundeninteresse anpassen und nicht auf Krampf das teuerste Autohaus Deutschlands sein zu wollen.
Durchhaltevermögen bei Investitionen stark erhöhen. Gewisse Investments zahlen sich erst zu einem späteren Zeitpunkt aus.
Mehr Gleichberechtigung und weniger Herabwürdigung einzelner Mitarbeiter aufgrund falscher Tatsachen
Mitarbeiter fördern und weiterkommen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Assenheimer + Mulfinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch in der Rente wird man noch wertgeschätzt und zu Veranstaltungen eingeladen
Viele Kollegen bleiben auch nach dem Renteneintritt durch Minijobs und dem jährlichen Rentnertreffen dem Unternehmen verbunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assenheimer + Mulfinger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Insgesamt fehlt es deutlich an Respekt, Ehrlichkeit und echtem Teamgeist.
Es wird hinter einem kommuniziert
Neu eingeführte Systeme werden nicht angekündigt, diese sind einfach da und keiner weis wie sie funktionieren oder zu handhaben sind.
Findet praktisch nicht statt
Sehr schlecht, da die wichtigsten Informationen erst kommen wenn es schon zu spät ist bzw. wenn es schon schiefgelaufen ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie bieten Interne und externe Weiterbildung an, jedoch wird der Mitarbeiter gleich an den Branger gesetzt und muss gleich loslegen
Sogar mit eigenem Schulungszentrum
es gibt ein Fach- bzw. Führungskarriermodell, viele Azubi-Events, interne Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Assenheimer + Mulfinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Assenheimer + Mulfinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Assenheimer + Mulfinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Assenheimer + Mulfinger als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Assenheimer + Mulfinger
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Assenheimer + Mulfinger
Branchendurchschnitt: Automobil