Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeitenden Umgang untereinander, auch von der Führungsetage
Freiheiten, Großzügigkeit, familiärer Umgang
Offene Unternehmenskultur, fairer Umgang miteinander, leistungsgerechte Bezahlung, viele Benefits für Mitarbeiter. Man kümmert sich um Mitarbeiter, gute Entwicklungs- und Weiterbildungschancen für alle, die wollen. Erstklassige Ausbildung.
- Unser Kulturbuch
- Umgangang Vorgestezter mit den Mitarbeitern
- Umgang mit Kunden
- Serviceorietierung
Stets fair und immer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter
Keine Gleichberechtigung
Es wird an falscher Stelle aufs Geld geschaut
Kommunikation untereinander stärken.
flexiblere Arbeitszeiten
Auf Anliegen und/oder Verbesserungsvorschläge der Angestellten eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Assenheimer + Mulfinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Kollegen bleiben auch nach dem Renteneintritt durch Minijobs und dem jährlichen Rentnertreffen dem Unternehmen verbunden.
Alle Kollegen werden geschätzt. Ältere Kollegen die nicht mehr so Leistungsfähig sind, werden entsprechend ihrer Möglichkeiten, im Unternehmen beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assenheimer + Mulfinger ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht, da die wichtigsten Informationen erst kommen wenn es schon zu spät ist bzw. wenn es schon schiefgelaufen ist
Keine normalen Wörter sondern nur Beleidigungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt ein Fach- bzw. Führungskarriermodell, viele Azubi-Events, interne Weiterbildungsmaßnahmen
Das Unternehmen fördert Mitarbeiter die Potential und das Interesse haben.
Diese Möglichkeiten werden aktiv
Kommuniziert.
