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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Zeit in dieser Firma hat mich extrem selbstständig gemacht in meinem Beruf. Jedoch ist dies eher ein Produkt der zahlreichen negativen Aspekten.
Die Geschäftsführer hatten ein offenes Ohr und haben sich auch um Mitarbeiter gekümmert. Die Disponenten waren teilweise total überfordert.
Die Vorgesetzten verhalten sich, als würde ihnen die Welt gehören. Die Arbeitnehmer werden behandelt als wären sie ein Stück Vieh im Milchbetrieb, welches jederzeit ausgewechselt werden kann wenn es nicht mitspielt.
Die Gehälter liegen weit unter Tarif und entsprechen nicht ansatzweise dem, was seitens der Arbeitgeber an Arbeitsleitung gefordert wird.
Urlaubsanträge werden erst in letzter Sekunde bewilligt.
Unbezahlte Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Die leitenden Monteure. Zwar auf der Arbeit immer mit dabei und keinen großen Befehlston an den Tag gelegt aber zumindest einer von den beiden hatte extremst eine Schraube locker.
- fairer Lohn
- fairer und repektvoller Umgang mit den Angestellten
- feste Arbeitszeiten ohne Überstunden, bzw. Bezahlung der Überstunden
Mitarbeiterstruktur verbessern, Lager aufräumen und vernünftig einsortieren, Überstunden akzeptieren ggf. Zeitkonto einrichten oder Bezahlen und nicht in Luft auflösen, sich selber weniger Stress machen und ggf. mehr Mitarbeiter einstellen, Handwerker auseinander halten und nicht mischen, Firmenhandys und noch so einiges mehr
Der am besten bewertete Faktor von Assindia Bausanierung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollege lässt sich schwierig bewerten, da die Firma in verschiedene Handwerksgruppen unterteilt ist und diese unterschiedlich durch die Vorgesetzten behantelt werden. Es wird viel über andere Handwerksgruppen gelästert. Die Kollegen sind in Gruppen gespalten die sich untereinander gut miteinander verstehen. Grundsätzlich sind sich alle einig, dass die Arbeitsverhältnisse miserabel sind, doch wenn man beschließt zusammen das Problem anzusprechen, springt der Großteil der Leute regelmäßig ab, so dass man dann allein die Diskussion mit den Vorgesetzten führt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assindia Bausanierung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter sind weit unter den geltenden Tarifen. Desweiteren werden regelmäßig Überstunden angeordnet, welche nicht ausgezahlt werden, sondern einfach unter den Tisch fallen. Desweiteren werden die Gehälter frühstens zum dritten Werktag des Monats ausgezahlt.
