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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas einem die Möglichkeit gegeben wird sich persönlich zu entwickeln, wenn man das selbst möchte. Tolle Unterstützung auch in nicht einfachen Situationen. Die Möglichkeit des Home Offices. Zudem das es vom Arbeitgeber einen Obstkorb gibt, kostenlosen Kaffee und Mineralwasser. Wer möchte kann auch im eigen Fitnessstudio im Gebäude Sport machen.
Arbeitszeiten im Lager, Parkplatz für Mitarbeiter, Getränke, Urlaubsplanung
Work life Balance für Mütter
Tolles motiviertes Team, hochwertige und interessante Produkte, flache Hierarchien, moderne Ausrüstung, warme und kalte Getränke im Büro, gute Stimmung und nicht zuletzt ein sicherer Arbeitsplatz
Kostenlose Getränke, gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Vorgesetzten verhalten nur eine bestimmte Person.
Mitarbeiter hören täglich " kann's ja kündigen und wo anders hingehen"
Mitarbeiter werden durch Zeitarbeiter ersetzt.
Billige Arbeitskräfte anstatt gebildete Arbeitskräfte.
Toxisches und veraltetes Führungsstil. Die Rückkehr der alten Liga und alle negativen Auswirkungen lassen sich deutlich spüren
Unternehmen war vor Jahren sehr modern, ist dort aber hängen geblieben. Wenig Neuerungen. Viele Kollegen die nur meckern, raus damit.
Keine Schulungen.
Aufstiegsmögluchkeiten nicht vorhanden.
Arbeitnehmer werden zu oft allein gelassen..
Siehe Verbesserungsvorschläge, wobei das Wort „schlecht“ ein böses Wort ist…
Entscheidungen nicht auf emotionale Basis zu treffen. Sich entscheiden wenn man sich beruhigt und besprochen hat. Gespräch mit Mitarbeiter suchen.
An der Kommunikation und dem Belüftungssystem im Büro sollte, wie oben beschrieben, noch gearbeitet werden. Da ich weiß, dass das auch aktuelle Themen sind, bin ich mir sicher, dass sich hier auch etwas verbessern wird. Gleitzeit wurde mal ins Gespräch gebracht, aber ich bin mir sicher, dass auch hierüber noch gebrütet wird.
Hört auf die Mitarbeiter. Werdet moderner. Schaut euch Dinge bei anderen Unternehmen ab. Es gibt so viel innovative Dinge für Mitarbeiter die eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit fördern. Am wichtigsten aber, macht Dinge regelmäßig und nicht wenn es mal schlecht läuft. Findet Regeln für alle.
Im Jahr 2022 sollten Dinge wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für alle Mitarbeiter möglich sein.
Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Asup ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind Abwechslungsreiche und diese machen auch sehr viel Spaß beim ausführen.
Jeden Tag der selbe Ablauf was aber in Ordnung ist.
Jeder schafft sich seinen Arbeitsplatz selbst. Wer eher 0-8-15-mäßig abarbeiten möchte und klare Vorgaben benötigt, findet hier genauso seinen Platz, wie derjenige, der weiter denkt, sich beliest und informiert um dadurch sein Repertoire an Verkaufsargumenten zu füllen. Alles geht, nichts muss
Für mich ein klares Ja. Sehr viele unterschiedliche Produkte und wer eigenen Interesse zeigt kann sehr viel lernen. Wer natürlich lieber Mode oder Handys und Tablets verkauft, der ist hier falsch
Viel Abwechslung in der Tätigkeit, Messebesuche werden gefördert, Weiterbildung wird angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asup ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gebraucht wird viel untereinander aber leider werden die wichtigen Sachen nicht kommuniziert.
Der größte Kritikpunkt. Es gibt keinen internen Newsletter oder ein schwarzes Brett, kein ASUP Portal oder sonstige Informationsquellen. Infos gibt es nur wenn man sie sich selber holt, über den Flurfunk oder den direkten Vorgesetzten. ABER: Es tut sich einiges. Es soll Teams für alle kommen mit Infokanal und wird Meetings mit Vertretern der Mitarbeitern geben, ich lass mich Überraschen.
Wo viele Leute Arbeiten passiert natürlich auch eine ganze Menge, weshalb der Flurfunk manchmal schneller ist, als offizielle Bekanntmachungen. Ob Sonderaktionen, neue Produkte oder Abteilungswechsel einzelner Mitarbeiter. Hier wird daran gearbeitet die Kommunikationswege zu verbessern. Das ist spürbar. Dennoch ist dieser Punkt noch verbesserungswürdig
Teilweise erfährt man als Angestellter über die eigenen Kunden von Aktionen, die meisten Entscheidungen im Unternehmen kommen sehr überraschend und werden höchstens in einer kurzen Mail mitgeteilt, oft erfährt man Dinge nur zufällig.
Manchmal verbesserungsfähig, aber im großen und ganzen werden wichtige Infos rechtzeitig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Lager bleibst du eine Lagerassel
Nach persönlichem Ermessen, 0 sachlich
Im Innendienst gibt es große Lücken bei Fortbildungen. Auch nach vielen Jahren im Unternehmen gibt es hier immer noch große Lücken bei vielen Kollegen.
Wir bekommen regelmäßig Schulungsangebote, die wir während oder außerhalb der Arbeitszeiten war nehmen können. Wenn Asup nicht selbst auf einen zukommt ist man immer eingeladen Initiative zu ergreifen und Vorschläge zu machen in welche Richtung man sich Fortbilden oder Weiterentwickeln möchte.
Das Unternehmen wächst so schnell und motiviert und clever ist wird hier definitiv weiter kommen. Wir haben junge Geschäftsführer oder Innendienstleiter
