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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort und Branche.
Spannender Job mit vielen Freiheiten
Das einem die Möglichkeit gegeben wird sich persönlich zu entwickeln, wenn man das selbst möchte. Tolle Unterstützung auch in nicht einfachen Situationen. Die Möglichkeit des Home Offices. Zudem das es vom Arbeitgeber einen Obstkorb gibt, kostenlosen Kaffee und Mineralwasser. Wer möchte kann auch im eigen Fitnessstudio im Gebäude Sport machen.
Arbeitszeiten im Lager, Parkplatz für Mitarbeiter, Getränke, Urlaubsplanung
Kostenlose Getränke, gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder macht was er will
Alles andere
Schlechte Kommunikation. Ständige Richtungswechsel. Die Geschäftsführung muss endlich wissen, wohin die Reise gehen soll.
Es werden die falschen Mitarbeiter entlassen. Es gibt so viele schwarze Schafe die leider bleiben dürfen….
Vorgesetzten verhalten nur eine bestimmte Person.
Mitarbeiter hören täglich " kann's ja kündigen und wo anders hingehen"
Mitarbeiter werden durch Zeitarbeiter ersetzt.
Billige Arbeitskräfte anstatt gebildete Arbeitskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Struktur und MA vertrauen
Mitarbeiter mehr wertschätzen, angemessene Gehälter, kleine Benefits (Obst, Softdrinks, …) wieder einführen. Hier hat asup leider sehr abgebaut in den letzten Jahren.
Mehr Mitarbeiter im Einkauf einstellen.
Genug Ware am Lager haben, dann würde man mehr Umsatz machen.
Entscheidungen nicht auf emotionale Basis zu treffen. Sich entscheiden wenn man sich beruhigt und besprochen hat. Gespräch mit Mitarbeiter suchen.
An der Kommunikation und dem Belüftungssystem im Büro sollte, wie oben beschrieben, noch gearbeitet werden. Da ich weiß, dass das auch aktuelle Themen sind, bin ich mir sicher, dass sich hier auch etwas verbessern wird. Gleitzeit wurde mal ins Gespräch gebracht, aber ich bin mir sicher, dass auch hierüber noch gebrütet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Asup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es kaum, aber wenn soweit gut
Gibt es kaum
Es wird immer darauf geachtet, dass auch alle mitgenommen werden. Egal ob mit oder ohne Instagram. Egal ob Citroën 2CV oder VW Arteon. Hier ziehen alle an einem Strang und haben auch die selben Möglichkeiten
Insgesamt ist das Unternehmen zwar eher Jung aber die älteren Mitarbeiter werden nicht ausgeschlossen oder so. Es kommen auch immer wieder ältere Bewerber zu Gesprächen.
TOP, die älteren Kollegen sind genauso wichtig wie die Jungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asup ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation ist eins der größten Probleme. Die Abteilungen sprechen kaum miteinander, man schiebt sich lieber gegenseitig die Schuld zu.
Die Abstimmung im Allgemeinen könnte so viel einfacher sein. Flurfunk ist extrem, alle meinen immer alles vorher zu wissen.
Könnte besser sein, man erfährt erst alles wenn es schon durchgesickert ist.
Sehr viel Flurfunk
Gebraucht wird viel untereinander aber leider werden die wichtigen Sachen nicht kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt’s nicht
Leider keine Chance auf einen Aufstieg. Würde gern Verantwortung haben.
Kaum Möglichkeiten
Im Lager bleibst du eine Lagerassel
Im Innendienst gibt es große Lücken bei Fortbildungen. Auch nach vielen Jahren im Unternehmen gibt es hier immer noch große Lücken bei vielen Kollegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Asup schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asup als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Asup
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Asup
Branchendurchschnitt: Industrie