Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alle produktiv mitarbeiten, egal ob Führungsebene oder Angestellter.
Das die Aufstiegsmöglichkeiten klar ersichtlich sind und im Zielvereinbarungsgespräch / Jahresendgespräch fixiert werden.
Spannende Arbeitsthemen, abwechslungsreiche Tätigkeit, Möglichkeiten zur Mitgestaltung, Teamstruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zur Zeit nix
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von AT-CRIS ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
AT-CRIS gilt in den Bereichen in welchen wir tätig sind als Qualitätsmerkmal! Viele neue Kunden kommen auf Empfehlungen bestehender Kunddn.
Das Firmenimage ist, soweit dies intern genau zu erfassen ist, gut und gefestigt. Dies spiegeln auch die Aussagen der Kunden fast ausnahmslos wieder.
Wir arbeiten jeden Tag daran. Wir sind auch nicht perfekt - nehmen die Wünsche / Sorgen und Ängste unserer Mitarbeiter und Kunden aber sehr ernst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, dabei sind die Maßnahmen immer mit dem Mitarbeiter individuell vereinbart. Es besteht die Möglichkeit als Mitsrbeiter selbst Weiterbildungsmaßnahmen vorzuschlagen und auszusuchen.
Weiterbildungen sind erwünscht (nicht nur intern) und werden gut gefördert. In den Zielvereinbarungsgesprächen werden diese Zusagen auch schriftlich fixiert.
Wir haben flache Hierarchien, sind ein kleines Team und haben dementsprechend wenig "Aufstiegsmöglichkeiten". Dennoch gibt es ein Laufbahnmodell und verschiedene Weiterbildungsangebote welche die Entwicklung jedes einzelnen fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AT-CRIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AT-CRIS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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