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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    80%80
  • CoachingCoaching
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das alle produktiv mitarbeiten, egal ob Führungsebene oder Angestellter.
Das die Aufstiegsmöglichkeiten klar ersichtlich sind und im Zielvereinbarungsgespräch / Jahresendgespräch fixiert werden.
Bewertung lesen
Spannende Arbeitsthemen, abwechslungsreiche Tätigkeit, Möglichkeiten zur Mitgestaltung, Teamstruktur
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zur Zeit nix
Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von AT-CRIS ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


AT-CRIS gilt in den Bereichen in welchen wir tätig sind als Qualitätsmerkmal! Viele neue Kunden kommen auf Empfehlungen bestehender Kunddn.
5
Bewertung lesen
Das Firmenimage ist, soweit dies intern genau zu erfassen ist, gut und gefestigt. Dies spiegeln auch die Aussagen der Kunden fast ausnahmslos wieder.
5
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Wir arbeiten jeden Tag daran. Wir sind auch nicht perfekt - nehmen die Wünsche / Sorgen und Ängste unserer Mitarbeiter und Kunden aber sehr ernst.
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert, dabei sind die Maßnahmen immer mit dem Mitarbeiter individuell vereinbart. Es besteht die Möglichkeit als Mitsrbeiter selbst Weiterbildungsmaßnahmen vorzuschlagen und auszusuchen.
5
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Weiterbildungen sind erwünscht (nicht nur intern) und werden gut gefördert. In den Zielvereinbarungsgesprächen werden diese Zusagen auch schriftlich fixiert.
5
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Wir haben flache Hierarchien, sind ein kleines Team und haben dementsprechend wenig "Aufstiegsmöglichkeiten". Dennoch gibt es ein Laufbahnmodell und verschiedene Weiterbildungsangebote welche die Entwicklung jedes einzelnen fördern.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AT-CRIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AT-CRIS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AT-CRIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.