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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe eine jetzige Freundin kennengelernt
Sie sind immer zu erreichen. Sind nett und freundlich. Springen auch selber ein wenn es mal knapp wird mit Personal. Achten stark auf das Arbeitsschutz Gesetz. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Geschäftsführung & PDL
Die Patienten
Die Patienten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Sind wegen einer rechtswidrigen Kündigung gerichtlich gegen den Verein vorgegangen.
Eigentlich alles.
Mobbing durch das Personal - Leitungsebene macht mit,wenn Personal nicht dem entspricht, was andere Kollegen sich gern wünschten .
Ausgrenzung durch Leitungen, keine Transparenz , Informationen werden nur an „den harten Kern“ weitergegeben !
Anschreien durch die Leitungen ist anscheinend normal
Leider fehlt den angeblichen Führungskräften, Respekt und Anstand vor den Mitarbeitern, es wird laut, unsachgemäß und mit Druck sollen fehlende Dienste abgedeckt werden.
Deshalb gibt es auch ein wahnsinnigen Verschleiß an Mitarbeitern.
Kommunikation, arbeitsmittel, dienstplangestaltung, Wertschätzung, patientenumgang, Ressourcen Verwertung
Verbesserungsvorschläge
Nicht so herablassend allgemein über Menschen reden. Absprachen einhalten
Oh da gibt es so einiges.
Tauscht eure stellvertretende PDL aus !
Sie ist respektlos und laut am Telefon! Dazu ist ihr 'Fuhrungsstil' nur auf sich selbst bedacht und wenn sie einen nicht mag hast du keine Chance gehört zu werden!
Überprüfen warum Leute kündigen, das besondere Mitarbeiter dafür verantwortlich sind, mehrfach .
Alle Leitungen sollen so geduldig bleiben wie sie sind. Mehr kann man sich nicht wünschen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Atemzeit Intensivpflege Nord ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Orga Gruppe, da kann sich jeder einbringen ....macht Spass
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei jedem Mitarbeiter-Jahresgespräch, welches 1 mal im Jahr stattfindet, kann ich Wünsche äußern und es mit meinem Arbeitgeber abklären.
Nur online Fortbildungen
Nur leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atemzeit Intensivpflege Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Atemzeit Intensivpflege Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atemzeit Intensivpflege Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atemzeit Intensivpflege Nord als eher modern.
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