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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefallen mir das kollegiale Umfeld, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, meine Arbeit in einem sozialen und sinnvollen Bereich einzubringen. Auch die Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und den verschiedenen Bereichen des Pflegedienstes empfinde ich als interessant
Besonders toll finde ich das starke Wir-Gefühl, die hohe Wertschätzung gegenüber der geleisteten Pflegearbeit und die Tatsache, dass Menschlichkeit hier sowohl bei den Patienten als auch im Team an erster Stelle steht.
Dass man hier nicht nur eine "Personalnummer", sondern ein geschätzter Mensch ist. Die tiefe Wertschätzung für Mitarbeiter und Patienten macht das Arbeiten hier zu einer wahren Herzensangelegenheit.
Besonders schätze ich das starke Teamgefühl, die Wertschätzung für die tägliche Arbeit am Menschen und die Flexibilität der Leitung bei der Berücksichtigung persönlicher Wünsche im Dienstplan.
Dass der Mensch im Mittelpunkt steht – und zwar sowohl die Patienten als auch das Pflegepersonal. Man ist hier keine anonyme Nummer, sondern wird als Person wahrgenommen und geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden, aber es gibt vereinzelte Verbesserungspotenziale. Manchmal könnte die interne Kommunikation transparenter sein und die Entscheidungswege könnten schneller und flexibler gestaltet werden. Auch beim Thema Work-Life-Balance oder Aufstiegschancen gäbe es Luft nach oben.
Unzuverlässig
Auffällig ist außerdem die Vielzahl überschwänglich positiver Bewertungen.Bei einigen entsteht bei mir persönlich der Eindruck, dass sie möglicherweise nicht ganz unabhängig entstanden sind. Beweisen kann und möchte ich das nicht behaupten – auffällig finde ich es dennoch.
Das wir freitags nicht mehr früher Feierabend machen dürfen.
Manchmal könnten die internen Abläufe und die Kommunikation noch etwas besser abgestimmt sein. In arbeitsintensiven Phasen kann es außerdem etwas stressiger werden. Insgesamt sind das für mich jedoch Punkte, die sich im Arbeitsalltag gut bewältigen lassen.
Kurzschlusshandlungen und bei Problemen nur einseitige Informationen, werden nicht beide Seiten gehört, bevor Entscheidungen gefällt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt aktuell keine gravierenden Verbesserungsvorschläge, da das Unternehmen bereits einen hervorragenden Job macht; man könnte lediglich so weiterwachsen und den eingeschlagenen Weg beibehalten, da das Betriebsklima und die Arbeitsbedingungen ohnehin schon auf einem sehr hohen Niveau sind.
Weiterhin so offen für das Feedback des Teams bleiben und die Kommunikation auch bei zukünftigem Wachstum so persönlich halten wie bisher. Kleinere Abläufe bei der Dienstplanung könnten punktuell noch etwas weiter digitalisiert werden, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Kommunikationsskills erlernen
Umgang mit Mitarbeitern
Rechte und Pflichten.
Negative Bewertungen verschwinden auffällig häufig, statt dass man sich mit dem Inhalt auseinandersetzt. Authentizität sieht anders aus.
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Insgesamt bin ich mit den Arbeitsbedingungen und der Zusammenarbeit zufrieden und fühle mich als Mitarbeiter gut aufgehoben.
• Einführung klarer Strukturen, Einsatzplanung und transparenter Kommunikation
• Professionelles Führungsverhalten ohne Mobbing oder Einschüchterung
• Unterstützung der Mitarbeitenden bei Problemen in externen Einrichtungen
• Verbindliche Regelungen für Dienstfahrzeuge, Arbeitszeiten und Erreichbarkeit
• Schulungen zur interkulturellen Zusammenarbeit – statt sprachlicher oder kultureller Ausgrenzung
• Ehrlicher Umgang mit Kooperationspartnern: Keine Falschangaben zu Qualifikationen
• Aufbau eines echten Teams durch regelmäßige Meetings und Austauschformate
• Rechtlich saubere Abrechnung mit Krankenkassen und klare Dokumentation der Arbeitszeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wunsch nach Fort- und Weiterbildung wird ausdrücklich begrüßt und unterstützt. Ob Fachweiterbildungen oder interne Schulungen – man wird in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung aktiv gefördert.
Es gibt regelmäßige Angebote, sich fachlich fit zu halten und sich weiterzuentwickeln. Wer den Wunsch hat, neue Wege zu gehen, wird dabei aktiv unterstützt.
Es gibt regelmäßige Angebote für interne und externe Fortbildungen, und die Leitung unterstützt die berufliche Weiterentwicklung aktiv.
Wer sich fortbilden will, bekommt die Chance dazu. Es gibt immer wieder Schulungen, um fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Es gibt gute Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, um sich fachlich gezielt weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atilla Soziale Dienste Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Atilla Soziale Dienste Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atilla Soziale Dienste Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atilla Soziale Dienste Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Atilla Soziale Dienste Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Atilla Soziale Dienste Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege