Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Atmosphäre, auch offen für Quereinsteiger, Arbeit soll Spaß machen, Erfolge werden in großer Runde gefeiert
Offene Gesprächskultur. Erfolge werden gefeiert und Mitarbeitern wird gratuliert bei Erfolgen. Das hebt die Motivation. Probleme werden recht kooperativ angegangen und nicht dramatisiert.
Die internationale Einbindung und die Arbeit mit Kollegen in Europa und der stete Wille zur Verbesserung
Entscheidungen dauern manchmal gefühlt ewig…
Kommunikation auch weiterhin verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Audio-Technica Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freies, selbstständiges Arbeiten in tollen Teams mit Teamstärken von fünf Personen. Da macht die Arbeit einfach Spaß.
Eine lockere Atmosphäre bei der Arbeit, dadurch viel Spaß in den Teams
Sehr Kollegiales Umfeld. Respektvoll und hilfsbereit. Mittelgroßes Team, mit einem sehr guten Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audio-Technica Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, dafür zahlreiche Zusatzleistungen; Firmenwagen, betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Altersvorsorge, E-Bike-Leasing, (freiwillige) Sonderzahlungen, Weihnachtspräsente
Sozialleistungen sind top - Gehalt ist eher Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jährliches Entwicklungsgespräch, Förderung (teilweise komplette Übernahme) von Weiterbildungen (Arbeitszeit, Kosten)
Unten angefangen und mittlerweile über ein Zwischenschritte im Management angekommen. Möglichkeiten sind gegeben und werden gefördert.
