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Augentagesklinik am Kapellenberg Tim Heuermanm als Arbeitgeber
Augentagesklinik
am
Kapellenberg
Tim
Heuermanm
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meiner Erfahrung nach wird Fleiß belohnt, was ich schon gut finde.
Wenn man mich am Anfang meiner Arbeit gefragt hätte, könnte ich vieles Gutes erzählen.
Den äußeren Schein.
Der Arbeitsplätze sind technisch modern ausgestattet, Arbeiten in einem exklusiven Ambiente. Parkplätze für Mitarbeiter stehen zur Verfügung; 50% Mitarbeiterrabatt im hauseigenen Cafe; fachlich sehr gut und gut qualifizierte Kollegen; Möglichkeit zur Weiterbildung.
Arbeiten in einem angenehmes Ambiente; technisch auf dem neusten Stand
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und Leistungskürzungen, die teilweise sehr unangebracht sind.
Keine Kommunikation untereinander,es wird einfach beschlossen. Absprachen werden nicht eingehalten,wenn Fehler passieren wird Geld gekürzt.
Motivation und Arbeitsklima.
unzureichende Work-Life-Balance; tlw. arbeiten Kollegen bis zum Burnout.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten eingehen, ruhig mal nach dem Wohlbefinden fragen und zuhören.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, Mitarbeitergespräch in gewissen Abständen führen und nicht einfach über die Freizeit der Mitarbeiter bestimmen.
Mitarbeiter fördern statt fordern.
Pausenzeiten und Überstunden berücksichtigen.
Keine ständigen Wechsel in verschiedene Bereiche.
Motivation und Lob statt herablassende Kritik und Abmahnung.
jährliche Personalgespräche; Work-Life-Balance verbessern; Motivation statt Druck
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Augentagesklinik am Kapellenberg Tim Heuermanm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt wie immer und überall Kollegen die das nicht kennen
Sehr önnte vesswe sein
wie überall
Sehr gut jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augentagesklinik am Kapellenberg Tim Heuermanm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man möchte geht wahrscheinlich auch mehr
keine Weiterbildungsangebote
War nicht so gern gesehen
Viel wird versprochen, viel wird gefordert aber eine ordnungsgemäße Weiterbildung findet nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Augentagesklinik am Kapellenberg Tim Heuermanm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Augentagesklinik am Kapellenberg Tim Heuermanm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Augentagesklinik am Kapellenberg Tim Heuermanm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Augentagesklinik am Kapellenberg Tim Heuermanm als eher traditionell.
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