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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAuffällig ist die gute Kommunikation und die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Einsatzplanung. Man kann aktiv mitgestalten
Anfangs freundlich und später respekt- und niveaulos. Hampelmannverein!
Eigentlich nichts. Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Empathievermögen fördern
Der am besten bewertete Faktor von Aulamed ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann selber entscheiden, wie viel man im Monat Arbeitet und wann man Urlaub nimmt. Überstunden werden auf die Minute gutgeschrieben und können (wenn es im jeweiligen Krankenhaus möglich ist) nach Absprache abgebaut oder zwischen zwei Einsätzen nach Belieben genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aulamed ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig zu beurteilen, weil man als Zeitarbeiter mit den Kollegen von Aulemd selbst nicht viel zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da ich dahingehend nichts eingefordert habe, kann ich hierzu nichts sagen.
