Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang mit Bewerbern und neuen Mitarbeitern ist freundlich und aufgeschlossen. Die Kommunikation während des Recruitingprozesses ist sehr angenehm und freundlich und zudem auch nicht aufdringlich. So hat man Raum eine Entscheidung gut zu durchdenken und bei Rückfragen bekommt man schnell und unkompliziert antworten oder auch Termine im Unternehmen.
Interessante Geschäftsfelder mit erstaunlichen Großprojekten, nette Kollegen der verschiedensten Altersgruppen, hohes Know-how der Mitarbeiter in Beelen
Insgesamt sehr angenehmes Arbeiten mit guten Kollegen, interessanten Projekten und tollen Arbeitsbedingungen. Zudem ein sehr hilfsbereiter Betriebsrat.
Interessante Projekte im Bereich Automotive/Elektromobilität und großer Gestaltungsspielraum.
Sehr spannende Projekte mit verschiedensten Herausforderungen und namenhaften Kunden.
Erfahrene, unzufriedene Kollegen verlassen das Unternehmen ohne dass man den Anschein hat, man habe um sie gekämpft. Das ist in einigen Fällen wirklich schade und negativ fürs Unternehmen, solches Know-How zu verlieren.
Nichts gravierendes. Überall gibt es Dinge, die besser oder schlechter laufen, hier ist es genau so.
Die Geschäftsführung ist eine Katastrophe und viele Abteilungsleiter auch.
Umgang und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Eigentlich nichts erwähnenswertes.
Viele gute Mitarbeiter verlassen aufgrund schlechter Bezahlung und Überlastung das Unternehmen. Seitens des Unternehmens wird hier so gut wie nichts unternommen um Abhilfe zu schaffen und gute Leute zu halten. Neben dem Versuch neue Mitarbeiter zu werben, sollte mit mindestens genauso hohem Aufwand versucht werden, gute Leute zu halten.
Zum Onboarding von neuen Mitarbeitenden sicherstellen, dass alle technischen Mittel zur Verfügung stehen und funktionieren, ist leider öfters nicht der Fall wie ich mitbekomme.
Arbeitsabläufe könnten optimiert werden um mehr Zeit für wirkliche Wertschöpfung freizumachen.
Alternative modernere Führungsstile transparenter sowie kürzere Wege der Kommunikation
- Verantwortungsbereiche klarer abgrenzen und auch für die Einhaltung sorgen.
- Weniger nach außen als nach innen kommunizieren und für klare Strukturen sorgen.
- Nichts versprechen, was man nicht halten kann.
- Durch feste Arbeitsplätze für Planungssicherheit sorgen und weniger hiring and firing betreiben (Hohe Fluktuation an Leiharbeitern)
- Neue Kollegen grundsätzlich einarbeiten und Aufgabenbereiche klar zuordnen
Der am besten bewertete Faktor von Aumann Beelen (ehem. MBB Fertigungstechnik ) ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant und herausfordernd. Leider geht aber auch viel Zeit für das Führen von Excel Listen verloren, die man aus meiner Sicht sinnvoll verschlanken könnte.
Im Rahmen der eMobility kann man hier spannende Einblicke gewinnen und auch selber Hands-On arbeiten.
In jedem Projekt ergeben sich andere Herausforderung. Dies können neue Kunden, Produkte oder auch zu realisierende Prozesse sein. Dadurch besteht eine ausreichende Flexibilität im Arbeitsalltag und kein Tag gleicht dem anderen.
Vielfältige interessante Aufgaben / Interessen der Mitarbeiter werden bei der Verteilung der Aufgaben berücksichtigt / Mitarbeiter können sich selbst einbringen
Auf jeden Fall! Einsatz neuster Technik in den Anlagen, aktuell sehr viel Geschäft im Batteriebereich. Einige große Projekte im Haus, interessant aber auch manchmal sehr anspruchsvoll mit Druck vom Kunden. Aber das gehört dazu im Automotivesektor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aumann Beelen (ehem. MBB Fertigungstechnik ) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und in den einzelnen Projektteams ist in weiten Teilen unzureichend. Abstimmungen erfolgen oftmals auf Basis von Excel-Liste und es ist hier keine wirkliche Verbesserung festzustellen. Positiv anzuführen ist jedoch die Einführung von MS-Teams, welches ein effizientes und kurzfristiges Abhalten von digitalen Meetings ermöglicht.
Als Mitarbeiter wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, wenig Transparenz. Alles wird von oben herab diktiert und die jeweiligen Abteilungen führen nur aus.
Es läuft durch Doppelplanung, unklare Schnittstellen und Verantwortungsnebel leider vieles chaotisch ab.
Viele sehen keine Perspektive hier. Es ist echt traurig. Vom Board kommt meist nur blabla und nichts konkretes. Einfach unterirdisch!
Requirement Engineering wird nicht gelebt. Man sucht sich lieber ein Bauernopfer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung möglich / Arbeitnehmer müssen diese aber teilweise selber einfordern / wenn die Wunsch-Weiterbildung verwehrt wird gibt es meistens Kompromisslöungen (Weiterbildung z.B. später oder es werden alternative Kurse ausgesucht)
Coaching und Schulungen finden in angemessenem Rahmen statt. Weiterentwicklung ist aus meiner Sicht gut möglich und wird auch gefördert.
Im Studium alle benötigten Mittel zur Verfügung gestellt bekommen, nun Festangestellt!
Einige Personen haben durchaus Karriere in diesem Unternehmen gemacht. Dies hängt jedoch vielfach vom Nasenfaktor ab. Harte Arbeit zahlt sich hier nicht unbedingt aus. Einige Kollegen haben deshalb das Unternehmen verlassen.
Werkstundenten/Praktikaten werden übernommen
