Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang mit Bewerbern und neuen Mitarbeitern ist freundlich und aufgeschlossen. Die Kommunikation während des Recruitingprozesses ist sehr angenehm und freundlich und zudem auch nicht aufdringlich. So hat man Raum eine Entscheidung gut zu durchdenken und bei Rückfragen bekommt man schnell und unkompliziert antworten oder auch Termine im Unternehmen.
Insgesamt sehr angenehmes Arbeiten mit guten Kollegen, interessanten Projekten und tollen Arbeitsbedingungen. Zudem ein sehr hilfsbereiter Betriebsrat.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, tolle Kollegen, gute Bezahlung und kurzer Arbeitsweg.
Interessante Geschäftsfelder mit erstaunlichen Großprojekten, nette Kollegen der verschiedensten Altersgruppen, hohes Know-how der Mitarbeiter in Beelen
Spannende Themen, namhafte Kunden und hohe Freiheitsgrade als Student mit vielen Möglichkeiten, interessante praktische Erfahrungen zu sammeln.
Erfahrene, unzufriedene Kollegen verlassen das Unternehmen ohne dass man den Anschein hat, man habe um sie gekämpft. Das ist in einigen Fällen wirklich schade und negativ fürs Unternehmen, solches Know-How zu verlieren.
Nichts gravierendes. Überall gibt es Dinge, die besser oder schlechter laufen, hier ist es genau so.
Die Geschäftsführung ist eine Katastrophe und viele Abteilungsleiter auch.
Eigentlich nichts erwähnenswertes.
Umgang und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Mal hinter die Kulissen schauen und nicht nur einer Person glauben.
Zum Onboarding von neuen Mitarbeitenden sicherstellen, dass alle technischen Mittel zur Verfügung stehen und funktionieren, ist leider öfters nicht der Fall wie ich mitbekomme.
Arbeitsabläufe könnten optimiert werden um mehr Zeit für wirkliche Wertschöpfung freizumachen.
Zur Zeit keine, kann gerne alles so bleiben wie es ist.
Viele gute Mitarbeiter verlassen aufgrund schlechter Bezahlung und Überlastung das Unternehmen. Seitens des Unternehmens wird hier so gut wie nichts unternommen um Abhilfe zu schaffen und gute Leute zu halten. Neben dem Versuch neue Mitarbeiter zu werben, sollte mit mindestens genauso hohem Aufwand versucht werden, gute Leute zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Aumann Beelen (ehem. MBB Fertigungstechnik ) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Automotive Großprojekte.
Durch die unterschiedlichen Kunden und die Projektvielfalt interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Eine gewisse Stressresistenz sollte man aber haben, aber sonnst ist man im Sondermaschinenbau eh nicht richtig.
Hinter jedem Projekt stehen halt auch Termine.
Die Aufgaben sind sehr interessant und herausfordernd. Leider geht aber auch viel Zeit für das Führen von Excel Listen verloren, die man aus meiner Sicht sinnvoll verschlanken könnte.
Im Rahmen der eMobility kann man hier spannende Einblicke gewinnen und auch selber Hands-On arbeiten.
Vielfältige interessante Aufgaben / Interessen der Mitarbeiter werden bei der Verteilung der Aufgaben berücksichtigt / Mitarbeiter können sich selbst einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aumann Beelen (ehem. MBB Fertigungstechnik ) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommt auf die Führungskraft an
Die Führungskraft verbietet die Kommunikation.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und in den einzelnen Projektteams ist in weiten Teilen unzureichend. Abstimmungen erfolgen oftmals auf Basis von Excel-Liste und es ist hier keine wirkliche Verbesserung festzustellen. Positiv anzuführen ist jedoch die Einführung von MS-Teams, welches ein effizientes und kurzfristiges Abhalten von digitalen Meetings ermöglicht.
Als Mitarbeiter wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, wenig Transparenz. Alles wird von oben herab diktiert und die jeweiligen Abteilungen führen nur aus.
Es läuft durch Doppelplanung, unklare Schnittstellen und Verantwortungsnebel leider vieles chaotisch ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung ist für die Firma ein Fremdwort.
Sehr wenig bis gar nicht. Und dann wird sich beschwert, dass einige Mitarbeiter hinten dran sind.
Weiterbildung möglich / Arbeitnehmer müssen diese aber teilweise selber einfordern / wenn die Wunsch-Weiterbildung verwehrt wird gibt es meistens Kompromisslöungen (Weiterbildung z.B. später oder es werden alternative Kurse ausgesucht)
Coaching und Schulungen finden in angemessenem Rahmen statt. Weiterentwicklung ist aus meiner Sicht gut möglich und wird auch gefördert.
Ist in meinem Schaffensbereich gut.
Der Weg vom Monteur über Weiterbildung bis zum Konstrukteur /Lead Konstrukteur ist kein Einzelfall.
