Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSehr vieles
Sehr viel selbst Bestimmtes Arbeiten
Das Marketing und das Auftreten der Geschäftsführung!
- Eden-Red Karte
Firmenwagen
Aufgrund der niedrigen Bezahlung bekommen wir kein geeignetes Fachpersonal
Ganz ganz viele oben aufgeführte Punkte deshalb auch hier immer ein kommen und gehen!
- wenig Chancen auf höheres Gehalt
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehälter an 2026 anpassen
Führungskreis sollte mehr auf die Arbeitssituation eingehen und nicht nur stur
- mehr Urlaubstage
- mehr Strukturen
Glaube er weiß das vieles im Argen liegt,passiert aber im Endeffekt nichts!
Es könnte vielleicht ein bisschen mehr mit Bezug zur Work-Life Balance gemacht werden. Man arbeitet Recht viel (natürlich auch gerne), dennoch wäre auch die Familie froh einen öfter sehen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Euler Kaiserslautern ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kennt man hier nicht oder mal andersrum gesagt...alles Spinner
Work-Life Balance im Autohaus ? Noch nie gehört.
Lange Arbeitszeiten und Samstagsarbeit für den Verkauf keinen Zeitausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance nur mit Vitamin B
Wenig Angebote
