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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeKommunikativ, transparent
Freundschaftliches Miteinander unter Kollegen.
Immer ein offenes Ohr für jegliches Problem, Respektiertes Verhalten gegenüber seinem Mitarbeitern
Ehrlichkeit von Anfang an und es werden keine Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
Kollegen, Zusammenhalt und Kommunikation untereinander.
Komplizierte/mangelnde Kommunikation. Konkurrenzdenken der Filialen.
Durch den Versuch strukturiert zu arbeiten, ist alle zu bürokratisch geraten wird aber meist durch Ausnahmen aufgehoben. Abmachungen für Mitarbeiter gelten nicht für die Geschäftsleitung und Mitarbeiter sind Menschen zweiter und dritter Klasse.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts negatives.
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Arbeitsverträge teils mit nicht zulässigen Klauseln
Interne Kommunikationsabläufe verbessern
Arbeitnehmerrechte einhalten. Krankheitstage bezahlen, Urlaubsgeld etc pp
Sich noch mehr mit den Mitarbeitern in jeder Abteilung austauschen.
Mitarbeiterwertschätzung fehlt komplett aus Seiten der Geschäftsführung
Gehalt unterdurchschnittlich, Anpassungen notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Fröhlich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammenhalt wird hochgehalten
Alle Kollegen halten zusammen und helfen sich wo ist nur geht.
Großteil der Kollegen ist verlässlich und sehr umgänglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Fröhlich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise ausbaufähige Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kommunikation in großen und ganzen in Ordnung.
Die Kommunikationsstruktur muss unbedingt verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter die Leistungen im Vordergrund stellen und nicht sich auf die Leistung andrer Mitarbeiter ausruhen bekommen ihre Chancen.
Kollegen werden zur Weiterbildung gefördert um auf den neusten Stand zu sein
Weiterbildungen werden nur gemacht wenn sie unbedingt notwendig sind. Persönliche Weiterbildung des Mitarbeiters stehen nicht im Vordergrund.
Schulungen werden nur durchgeführt wenn unbedingt notwendig
