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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGeregelte Abläufe
-Anlage und Gebäude
-moderne Arbeitsplätze
-Begegnung unter Kollegen auf Augenhöhe
Interessen und Stärken werden im Abteilungsdurchlaufplan berücksichtigt
Das Team ist ein sehr gutes
Ich verlasse das Unternehmen wegen Umzug. Dabei habe ich freundliche Unterstützung erfahren. Das Abschlussgespräch war für beide Seiten gut.
Alte Muster, zu krasse Hierarchien.
Jeder denkt nur an sich selbst.
Führung denkt nicht daran wer das Geld einbringt. Es darf nicht nur um den Kunden gehen.
Das Autohaus Pattusch hat wie bereits geschrieben in meinen Augen von der Anlage die besten Möglichkeiten. Leider fehlt die Dynamik und die Innovation die Marke Audi und auch die Werte von Pattusch weiter zu leben, mit dem Markt zu entwickeln und sich von der Konkurrenz abzuheben. Auf Lange Sicht werden sich dadurch hier andere Betriebe deutlich besser positionieren. Die Visionen der Geschäftsführung werden leider nicht in alle Instanzen gelebt. An einigen Stellen scheint es mir, als würde man lieber die ...
fehlender Mitarbeiterparkplatz und Kantine
Das Überstunden einfach Vorraus gesetzt werden läuft nach dem Prinzip gib den kleinen Finger und es wird der Arm genommen .
Es gibt keinen Mitarbeiter Parkplatz was bei dieser Größe des Unternehmens sehr sehr schlecht ist.
extrem hohes Arbeitspensum, unterschiedliche Löhne, Urlaub usw., kein Teamgedanke, Abteilungsdenken
So viel kann ich gar nicht schreiben wie ich wöllte. Man sollte definitiv die Chefetage austauschen und da Menschen hinsetzen mit Herz und Verstand. Zudem sollten auch einige Mitarbeiter das Weite suchen. Die täglich ein anderes Privates Problem haben was Sie mit der ganzen Firma teilen müssen und ständig genervt sind wenn man Fragen zu bestimmten Sachen hat.
Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
-Mehr Innovation und Dynamik
-Die Ziele der Geschäftsführung in allen Hierarchien leben
-weniger für sich selber und mehr für das große Ganze arbeiten
-Mehr von Konkurrenz abheben; Aktion statt Reaktion
-bessere Mitarbeitermotivation
Die Kommunikation zwischen Service und Werksatt kann verbessert werden
Gehaltsvorstellungen gehen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern weit auseinander
Austausch der Geschäftsführung
Kantine und Parkplätze für Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das was man machen möchte wird meistens nicht umgesetzt oder dir wird erzählt das du in diesem Bereich erstmal Assistent spielen darfst und danach Chancen hast den Beruf zu erlernen Beispiel Verkauf...
Du wirst diesen Schritt nie gehen und schon gar nicht als Frau.
Nach der Ausbildung besteht hier eine Übernahmegarantie.
Der Weg zum Aufstieg ist im Betrieb ein sehr sehr langer.
