Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienbetrieb, mit flachen Hierarchien. Guter Zusammenhalt, mit netten Kollegen. Es wird sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter gekümmert. Die Arbeit hier macht Freude, hoffe es werden noch viele weitere Jahre folgen!
Komplettes Team, erreichbarkeit, Flexibilität und Gute Mitarbeiterangebote wie Jobrad, Hansefit,
offen für Verbesserungen
Zuverlässig, offen für neues.
Schnelle und kurze Entscheidungswege, Familiär, Beteiligung am Erfolg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise herablassende und sexistische Art der Geschäftsleitung und der höher gestellten Mitarbeiter
Keine Zweitmarke.
Die ständigen Launen der Geschäftsleitung. Das Verhalten gegenüber den Angestellten und auch an der direkten Kundschaft
Verbesserungsvorschläge
Den richtigen Leuten gute Bezahlung bieten. Nicht denen mit dem größten Mundwerk.
Darüber nachdenken warum es wohl die meisten Mitarbeiter(innen) nicht lange bei ihnen aushalten und gute Mitarbeiter fördern anstatt sie so lange auszubeuten bis sie nicht mehr können. Dann müsste man vielleicht auch nicht andauernd neue Leute einarbeiten.
Mehr Kommunikation und Strukturierte Arbeitsaufteilung
Mehr Außendienst im Verkauf anbieten
Mitarbeiter respektieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Krüger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren(männlichen) Kollegen werden natürlich respektiert…
die älteren Kollegen sind auch die einzigen die ein wenig von der Geschäftsleitung respektiert werden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Krüger ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden werden nicht angerechnet, spontane Schichtänderungen, … wer etwas wert auf sein Privatleben legt sollte hier lieber nicht anfangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird strickt verweigert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Krüger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Krüger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Krüger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Krüger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.