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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den ehemaligen Verkaufsleiter der Anton Schranz Str. , der sehr viel Ahnung und Verständnis hat, jedoch dekradiert wurde und nun den Einkauf macht.
Das es im Sommer kostenlos Wasser gibt…
Es gibt viel Gutes
Aber ohne merkbare Veränderung sehe ich in 10-15 Jahren schwarz für die Fa Stiglmayr
das Wir-Gefühl
Es gibt Sonderzahlungen und Mitarbeiterevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
nix - alles ist gut - nur hätte ich gerne ... das verrate ich nicht .. sonst bekomme ich es nie.... ich arbeite dran.....
Das Klima, die Bezahlung, die Art, wie Azubis als Billigarbeitskräfte missbraucht werden
Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt und Azubis werden für alles beschuldigt.
Das der Inhaber die Defizite nicht sieht !
Schlechte Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
ein tolles Familienunternehmen - bleibt weiter so - ich fühle mich Pudelwohl.
Führungskräfte in Frage stellen - auch die seit über 20 - 30 Jahren dabei sind.
Der Markt verändert sich - solltet Ihr auch versuchen.
Gehälter dem Markt anpassen
Evtl Tarifvertrag o.ä. einführen
Endlich mal die Kunden guten Arbeitskräfte unterstützen/fördern
Dann bleiben sie auch
Löhne der Zeit anpassen, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Mobbing nicht noch fördern
Wertschätzung, EDV veraltet
verbesserung der motivation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Michael Stiglmayr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
einer fül alle - alle für einen
Wenn uns etwas drück, dann sprechen wir es an. Auch gegenüber der Geschäftsführung ist eine konstruktive Kritik zu äußern jederzeit möglich und gerne gesehen.
beste Kollegen seit langem
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Michael Stiglmayr ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
100€ weniger als Meine Klassenkameraden!
Gehalt ist zu 90% der Kündigungsgrund
Das Gehalt kann man mit dem Mindestlohn vergleichen. Wenn man die Stunden runter rechnet, ist man sogar drunter
Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt. Das kann auch durch Sonderzahlungen nicht ausgeglichen werden.
Man erhält Weihnachtsgeld. Der Lohn ist aber nicht der beste, doch trotzdem in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
jeder ist für sich selbst verantwortlich wass er machen möchte, deshalb auch verantwortlich wie er die Sache angeht. Von nix kommt nix.....
Wirkt nur nach außen gut
Sehr viele gehen nach der Ausbildung oder 1-2 Jahre später
Kaum Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist nicht wirklich interessiert das man weiter kommt sowohl im Unternehmen als auch privat (klein halten)
Jeder einzelnen Mitarbeiter hat die Möglichkeit an verschiedenen Weiterbildungsmöglichkleiten teilzunehmen. Die Planung obliegt jedem Verantwortlichen in seinem Bereich. Hier kommt niemand zu kurz. Auch für unsere Auszubildenden ist gesorgt, von Knigge-Schulung bis VTA-Trainings, für alle was dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Michael Stiglmayr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Michael Stiglmayr besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Michael Stiglmayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Michael Stiglmayr als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Autohaus Michael Stiglmayr
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Michael Stiglmayr
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