Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDen ehemaligen Verkaufsleiter der Anton Schranz Str. , der sehr viel Ahnung und Verständnis hat, jedoch dekradiert wurde und nun den Einkauf macht.
Es gibt viel Gutes
Aber ohne merkbare Veränderung sehe ich in 10-15 Jahren schwarz für die Fa Stiglmayr
Das es im Sommer kostenlos Wasser gibt…
das Wir-Gefühl
Die Kollegen
nix - alles ist gut - nur hätte ich gerne ... das verrate ich nicht .. sonst bekomme ich es nie.... ich arbeite dran.....
Das Klima, die Bezahlung, die Art, wie Azubis als Billigarbeitskräfte missbraucht werden
Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt und Azubis werden für alles beschuldigt.
Dauerhafter Mitarbeiterwechsel aufgrund Gehalt und Führungskräfte
Keine Struktur
Das der Inhaber die Defizite nicht sieht !
Führungskräfte in Frage stellen - auch die seit über 20 - 30 Jahren dabei sind.
Der Markt verändert sich - solltet Ihr auch versuchen.
Gehälter dem Markt anpassen
Evtl Tarifvertrag o.ä. einführen
Endlich mal die Kunden guten Arbeitskräfte unterstützen/fördern
Dann bleiben sie auch
verbesserung der motivation
ein tolles Familienunternehmen - bleibt weiter so - ich fühle mich Pudelwohl.
Endlich diesen Verkaufsleiter entsorgen, warum so viele gegangen sind !
Löhne der Zeit anpassen, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Mobbing nicht noch fördern
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Michael Stiglmayr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
einer fül alle - alle für einen
Wenn uns etwas drück, dann sprechen wir es an. Auch gegenüber der Geschäftsführung ist eine konstruktive Kritik zu äußern jederzeit möglich und gerne gesehen.
beste Kollegen seit langem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Michael Stiglmayr ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist zu 90% der Kündigungsgrund
100€ weniger als Meine Klassenkameraden!
Das Gehalt kann man mit dem Mindestlohn vergleichen. Wenn man die Stunden runter rechnet, ist man sogar drunter
Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt. Das kann auch durch Sonderzahlungen nicht ausgeglichen werden.
Man erhält Weihnachtsgeld. Der Lohn ist aber nicht der beste, doch trotzdem in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
jeder ist für sich selbst verantwortlich wass er machen möchte, deshalb auch verantwortlich wie er die Sache angeht. Von nix kommt nix.....
Wirkt nur nach außen gut
Sehr viele gehen nach der Ausbildung oder 1-2 Jahre später
Meistens unbefristete Übernahmen, allerdings nicht immer. Es werden nicht alle übernommen, aber so viele wie möglich. Man hat hohe Karrierechancen
Kaum Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist nicht wirklich interessiert das man weiter kommt sowohl im Unternehmen als auch privat (klein halten)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
