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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann immer mit seinem Vorgestezten sprechen.
Man kann eigene Ideen und Verbesserungen einbringen. Ständige Weiterentwicklung in Vertrieb und Service
Die Arbeitsweise. regelmäßige Feste mit einem netten Team.
Die familiäre art. Man fühlt sich als Teil der Gruppe
Das ihr Toyota verloren habt…. fragt sich nur wie das passieren konnte…
Was Mitarbeitende schlecht finden
es menschelt an der einen oder anderen Stelle
Das hier Kommentare gefälscht werden
Leider zu viel....ich war noch nie so enttäuscht von einem Arbeitgeber
Leider alles
Zu wenig Platz um alles aufzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern endlich zu.
Mehr Mitarbeiter einstellen
Warum wollt Ihr das Unternehmen auf Biegen und Brechen behalten???
Das Unternehmen hat Schulden....und wäre wirklich bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgehoben. Man kann kein Unternehmen führen, nur weil mann es familiär weiterführen muss, aber keine Ahnung hat wie man mit den Mitarbeitern umzugehen hat, und gestresst, genervt und überfordert ist. Das merkt man euch nämlich an.
Das Unternehen sollte besser jemand anderes führen der mehr Respekt vor Mitarbeiter hat
Verkauft das Unternehmen an jemanden der es besser kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Mauerhoff Bühl ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
darauf wird streng geachtet
Urlaub gibt's nie genug
Es gibt keine Überstunden. Die Geschäftsleitung verlangt, dass jeder pünktlich nach Hause geht und achtet auch darauf, dass man nicht länger bleibt
Alle müssen pünktlich gehen. Die Chefinen und Abteilungsleiter achten sehr darauf
Feste Arbeitszeiten und diese werden auch eingehalten
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Mauerhoff Bühl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keines. Hauptsache Geld scheffeln.
Interessiert das Unternehmen nicht
Es gibt zumindest einmal E- Autos im Angebot :-)
Wenn die wüssten was das ist....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen. Schulungen und Spezialisierungen
In der Administration keine Chance.
In was sollte man sich in diesem Unternehmen weiterbilden… zum Verkäufer
Wenn man eine Schulung besuchen möchte, wird dies meist auch genehmigt, wenn sinnvoll
wer leistung bringt kann es weit schaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Mauerhoff Bühl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Mauerhoff Bühl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Mauerhoff Bühl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Mauerhoff Bühl als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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