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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Sowohl zum runden Geburtstag als auch bei Betriebsjubiläum, mein Arbeitgeber denkt immer an mich.
Flache Hierarchien, wer sich hier einbringen möchte kann auch aktiv werden.
ich muss mir keine Sorge um die Qualität meiner Arbeit machen. Die spielt keine Rolle
Ist 56 Jahre am markt mit ständiger personellen Entwicklung.gutes Image,gute soziale Einstellung,der Geschäftsleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle oben genannten Punkte, aber vorallem das Sachen zugesichert werden welche man nicht einhält
Allgemeine Stimmung im Unternehmen eher schlecht. Hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und diese viralen auch fragen was sie denken.
Es würde der Unternehmung gut tun sich bei Themen wie Urlaubstage und 13. Monatsgehalt sozialer auszurichten.
Außer die oberen 10 aus zu tauschen fällt mir nichts ein.
Die zweite Führungsebene ist nicht optimal besetzt.
Mehr Vertrauen, zeitgemäße Arbeitszeitmodelle, mehr Urlaub, Offenheit für Mitarbeitervorschläge...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Müller Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr sehr gut
Sehr gutes Team!
Im Großen und Ganzen gut.
Kommt darauf an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Müller Leipzig ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sich von den Kollegen sagen lassen wie es zukünftig läuft
Große Defizite und Reibungsverluste durch schlechte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur mit ganz viel betteln
regelmäßige Schulungen
Keine Chance……………………….. bleib lieber bei Amazon in der Logistik
Weiterbildung und Aufstiegschancen stehen hier jedem frei der Interesse hat und einen guten Job macht.
Regelmäßige Weiterbildungsseminare über Vertragspartner.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Müller Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Müller Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Müller Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Müller Leipzig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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