Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsbedingungen, morde Ausstattung, faire Bezahlung und Urlaubsregelung
Es wird und wurde immer pünktlich das Gehalt gezahlt. Zukunftsorientiert und ein sicherer Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen, Entscheidungsunfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz zur Verfügung stellen, flexiblerer Umgang mit Arbeitsbeginn und Ende, weniger produktionsstress
Mehr miteinander, teilweise grenzen sich Verkauf/Service von den Werkstattmitarbeitern ab, weil sie denke sie wären etwas besseres.
Etwas mehr Menschlichkeit und die Mitarbeiter nicht nur an Hand ihrer Zahlen messen.
Zu viele Wechsel in der Geschäftsführung (wie in der Vergangenheit) sollte nicht mehr statt finden.
Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Geschäftsführung hakt oft, bzw. dauert es ewig bis Ergebnisse wieder beim einfachen Arbeiter landen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Stegelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man möchte und nicht zwei linke Hände hat, sind diese sehr gut.
Auf Schulungen wird geachtet. Finde jeder erhält eine Chance
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Stegelmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meistens sehr offen, manchmal etwas von oben herab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Stegelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Stegelmann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Stegelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Stegelmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.