Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFörderung der Mitarbeiter
Leistungsgerechte Bezahlung
Ein Wunderbares Arbeitsklima, welches jeden Tag aufs neue Freude macht in die Firma zu kommen und neue Herausforderungen zu bewältigen.
Immer da, wenn man ihn braucht
Niedrige Entlohnung der Mitarbeiter die flexibel im Unternehmen einsetztbar sind und aktiv am Gewinn des Untenehmens beitragen sowie beisteuern, verglichen mit den Kostenstellen: Verwaltung, Serviceassistenten.. daher die Verbesserungsvorschläge:
1. Differenzierung und Anpassungen der Gehälter zwischen Mitarbeitern der Verwaltung und Mitarbeiter die aktiv zum Gewinn des Unternehmens beitragen.
2. Flexiblere Urlaubseinteilung der Mitarbeiter.
3. Atraktivität als Arbeitgeber steigen durch Förderung wie z.b. Vermögenswirksame Leistungen.
4. Gelegentliche Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder auch mal Weihnachtsgeld leisten um Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter sowie ...
Seine Nachsicht
Gerechte Löhne und Gehälter zahlen!
Arbeitsplatz attraktiver gestalten, Vermögenswirksame Leistungen anbieten, Mitarbeiter fördern und das Arbeitsklima verbessern. Alles in einem wird hier ein sehr veralteter Führungsstil angewandt. Arbeitsplätze sind nicht Zeitgemäß und unattraktiv.
1. Differenzierung und Anpassungen der Gehälter zwischen Mitarbeitern der Verwaltung und Mitarbeiter die aktiv zum Gewinn des Unternehmens beitragen.
2. Flexiblere Urlaubseinteilung der Mitarbeiter.
3. Atraktivität als Arbeitgeber steigen durch Förderung wie z.b. Vermögenswirksame Leistungen.
4. Gelegentliche Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder auch mal Weihnachtsgeld leisten um Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter sowie Loyalität der Mitarbeiter für Langjährige Zusammenarbeit zu steigern.
5. Wettbewerbsvorteile einzelner Mitarbeiter gegenüber Kollegen tatkräftiger entgegen wirken und vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Willi und Ernst Blume ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
War immer auf Lehrgängen
Hier und da, aber regelmäßig
