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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- pünktliche Lohnzahlungen
- keine Überstunden
- keine Wochenendarbeit
Er ist Chef, willensstark, freundlich.
Jeder bekommt die Chance sich weiter zu entwickeln
So garnix! Absolut unehrlich
Erfolgreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig wechselndes Personal.
Hier wird niemand wertgeschätzt.
Keine Benefits.
Gehalt ist nicht besonders gut im Vergleich mit anderen und für das was erwartet wird.
Es gibt kein Weihnacht- und Urlaubsgeld wenn man Glück hat ein Bonus in Abhängigkeit von Krankheits Tagen.
Keine Vermögenswirksame Leistungen.
Keine Betriebliche Altersvorsorge.
Kostenloses Wasser ist vorhanden.
Da gibts einfach nichts
Verstehe sämtliche schlechte Bewertungen nicht !
Das einem nicht zu gehört wird, man wird nicht ernst genommen! Es ist mehr eine Ausbeute
Soziale Kompetenz und Unternehmenskultur sind unterentwickelt
Ich bin glücklich.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zusatzleistungen die jeder Arbeitnehmer brauchen könnte
Mehr sinnvolle Benefits (allgemeine Wertschätzung der Abgestellten)
Auf die Bedürfnisse seiner Angestellten eingehen, auch mit einer fairen Bezahlung!
Fremdkompetenz zulassen
Moderne Medien sollten eine größere Rolle spielen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Autoland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kultur im Vertrieb ist leistungsorientiert. Erfolg im Verkauf wird direkt belohnt, weshalb das Unternehmen aktiv mit „den besten Verdienstmöglichkeiten der Branche“ werben kann.
Autoland legt wert auf digitales arbeiten und legt wert auf teure, qualitative austattung
Stimmung im Team bestens.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat ein ... ruf viel zu teuer die Autos zocken Leute ab die keine Ahnung haben Zinssatz von 12 % ist normal Autohaus nimmt das meiste Geld an deswegen hoher Zinssatz und X-Code was gut und böse ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
existiert nicht
Vom Tellerwäscher zum Millionär... nicht ganz aber man kann viel erreichen. Es werden interne Bildungsmöglichkeiten ebenso angeboten wie externe (Meisterlehrgänge usw)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autoland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autoland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autoland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autoland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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