Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv ist, dass sich das Unternehmen in letzter Zeit Gedanken über Mitarbeitermotivation gemacht hat, insbesondere durch das Bonusprogramm. Außerdem ist das Umplanen von Urlaub oder freien Tagen meist recht flexibel möglich. Auch kleine Vorteile wie kostenlose Getränke und gesponsertes Rauchen auf der Arbeit werden geschätzt.
an sich das gehalt und der stundenlohn wenn es mal gezahlt werden würde
Feierabend und Mittagspause.
Den Standort und die interessanten Brands
Der Job ist nicht körperlich anstrengend wie Kellnern oder Ähnliches
Kaum Teamzusammenhalt, sehr Agentur pushy vibe, viel Fluktuation und leider kein Home Office
Es fehlt an ehrlicher Kommunikation und echter Möglichkeit zur Meinungsäußerung. Frauen werden in Führungspositionen deutlich benachteiligt. Die ständigen Forms Umfragen wirken eher wie Pflichtübungen, und die technischen Systeme funktionieren seit Jahren unzuverlässig.
Das man wirklich jede Woche wo anders ist. Es wird kein Richtiger Arbeitsplan gemacht.
Dir wird spontan einen Tag vorher bescheid gesagt wo es hingeht.
1+1=rechnet mal
Es sind tatsächlich nur interne Probleme die mit Mitarbeitern zu tun haben.
Die Anzahl der Calls sollte deutlich reduziert werden, um mehr Zeit für operative Aufgaben zu schaffen. Zudem wäre es sinnvoll, die tatsächliche Leistung der Führungskräfte stärker zu überprüfen, da viele kaum Präsenz im Tagesgeschäft zeigen. Diversity-Schulungen und eine aktivere Förderung von Frauen in Führungsrollen wären ebenfalls dringend notwendig.
Zahlt pünktlich!! und geht vernünftig mit euren Mitarbeitern um, und nimmt es ernst wenn jemand krank ist anstatt ihn direkt zu kicken, und hört auf heimlich fotos zu machen von den mitarbeitern
Pünktliche Bezahlung!
Nicht jeden Tag ein anderen Standort!
Nicht 1 Tag vorher Bescheid geben wo man hin muss!
Bessere Bezahlung wäre auch gut.
schmeißt Problemfälle raus, honoriert ordentliche Arbeit, die stetig geleistet wird.
Besseres Gehalt und weniger Oberflächlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE IQOS Retail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt keine älteren, deshalb seien die 5 Sterne mal gegönnt.
Jeder der das nötige hat kann sich hocharbeiten.
Kann man schwer was sagen da alle mehr oder weniger im selben Alter sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE IQOS Retail ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht für Vollzeitangestellte, die nicht TikTok und Instagram Zeit als Calls ausgeben oder irgendwo relaxen und Terea verköstigen…die sind nämlich am arbeiten, stempeln sich nie pünktlich aus, da sie sich oft bereit erklären länger zu bleiben - weil OH Überraschung: Arbeit liegen bleibt.
Schichtarbeit und Wochenenden sind normal im Vertrieb, aber als Führungskraft gibt es kaum Work-Life-Balance. Man soll ständig verfügbar sein, auch sechs Tage die Woche mit zehn Stunden am Stück, besonders auf den Islands ist das eher Dauerbelastung als Führung.
Work life you die
Das hat nichts mit Work-Life-Balance zutun
Musst immer einspringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bist und bleibst immer jemand der dort rumsteht/sitzt
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber echte Karrierechancen hängen stark vom Geschlecht ab. Männer werden klar bevorzugt, während Frauen kaum die Möglichkeit haben, Führungsverantwortung zu übernehmen.
Willst du an die Spitze müssen andere leiden
Der vorherige Store Manager hat einen tollen Jop gemacht um die 6 Jahre da gearbeitet und nie eine Beförderung bekommen. Nur Speichellecker haben die Möglichkeit aufzusteigen
Wenn man Gas gibt kann man sich echt schnell hocharbeiten!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
