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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten.
Speed•Dating, jede Woche neue Mitarbeiter.
Das man gesehen wird. Man über alles quatschen kann auch mal Blödsinn mit macht.
Chefs haben stets ein offenes Ohr, man versucht immer bei Tariferhöhungen mit zu gehen. Jobrad,
Weihnachtsfest / Sommerfest
Flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima, zukunftssicherer Job, zukunftsorientierte Entwicklungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber bietet leider kein Home Office an. Ein bis zwei Tage Home Office in der Woche, nach Absprache mit den Vorgesetzten und Kollegen, wäre wünschenswert.
Stempelsystem sollte verbessert werden,
Feedback sollte wieder eingeführt werden.
Jenachdem wo man arbeitet ist es sehr warm oder kalt (Hallenbedingt)
Interne Planung könnte verbessert werden teilweise Chaotisch, da viel Arbeit.
Negative Entwicklung
Es gibt nichts schlechtes. Hier und da gibt es sicherlich Verbesserungspotential, aber das Unternehmen arbeitet spürbar stetig daran sich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter werden verheizt, keine Wertschätzung, keine offene Kommunikation möglich, keine Vertrauensperson vorhanden etc….
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit auf ein bis zweit Tage Homeoffice fände ich sehr gut.
Manche Prozesse könnten besser strukturiert werden aber das ist nicht nur Sache des Arbeitgebers sondern auch die der Mitarbeiter.
Interessiert niemand
Regelmäßig nachhören, ob es Verbesserungsvorschläge gibt von den Mitarbeitern und diese dann auch umsetzen. Manchmal fühlt man sich nicht gehört.
Dem Arbeitsnehmer könnten wöchentlich 1 - 2 Tage im Home-Office bzw. Mobiles Arbeiten angeboten werden.
Stand der Zeit.
Im Jahr 2022 noch kein Homeoffice für das Konstruktionsbüro ist einfach peinlich. Wenn fast 10 % des Personals in einem Jahr kündigen, darunter jede Menge in der Probezeit, weil eine Person meint über alles bestimmen zu müssen und die Führung blendet und belügt sollte man sich langsam mal Gedanken machen.
Mehr auf die Produktion hören, dort sind viele Leute mit Erfahrung, diese in Neukonstruktionen einbinden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AVS Aggregatebau ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Hängt sicherlich auch mit der Abteilung zusammen, aber persönlich finde ich die Arbeit dort sehr Interessant. Dies liegt vor allem auch an spannenden Projekten mit den unterschiedlichsten Kunden. Von Standart Produkten bis zum Aufbau von Kleinserien und Einzelanfertigungen, nach Kundenwunsch ist alles dabei.
Abwechslungsreiche Aufgaben in jeder Abteilung
Paar Abteilungen sind, in Bezug auf die Arbeitsauslastung, deutlich unterbesetzt. Hier wäre weiteres Personal von Vorteil und eine starke Erleichterung für die Kollegen.
kommt auf die Abteilung an, im Prüfstand sind Verbesserungen gern gesehen und die Arbeit ist sehr interessant
Wechselnde Tätigkeiten, man kann sich die Abteilung aussuchen wo man arbeiten möchte
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVS Aggregatebau ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zurecht schlecht
Zurecht schlecht, QM ein Fremdwort
Nimmt stetig ab. Aggregate werden ausgeliefert obwohl man weiß, dass diese nicht funktionieren. Quantität siegt, Hauptsache alles ausliefern, dass der Fertigungsleter seinen Bonus bekommt..
Das Image entspricht den Kununu Bewertungen, ich kennen niemanden, der gut über diese Firma redet.
Wenn man von der Baustelle vertrieben wird.......brauche ich nichts mehr dazu schreiben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gute Entwicklungschancen und Förderung.
Es ist schwer aus seiner Abteilung raus zu kommen, da wir händeringend Leute suchen und jeder in seiner Abteilung gebraucht wird.
So kann es vorkommen, das ein Interner Wechsel lange dauert.
Weiterbildung gibt es jedes Jahr, man muss sich aber aktiv darum kümmern.
Leere Versprechen
Dem Arbeitnehmer werden jährlich Fortbildungen angeboten. Des Weiteren sind die Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Sehr gut man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und man wird tatkräftig dabei Unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVS Aggregatebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AVS Aggregatebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVS Aggregatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVS Aggregatebau als eher modern.
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