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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umfang untereinander und eine Chefin, die versucht es allen Recht zu machen. Sehr familiär gehalten.
Offenen Ohr! Gleichberechtigkeit !
Die Arbeitsumgebung ist gepflegt und ordentlich – zumindest die Räumlichkeiten sind in einem guten Zustand, auch wenn die Arbeitsbedingungen selbst leider nicht mithalten können.
Segitőkesz ,megertő.
Berlin ist das r
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann Man nicht sagen eine beste arbeitsgeber
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, ständige Überlastung durch bewusst aufrechterhaltenen Personalmangel und eine einseitige Kommunikation – nur Kritik, kein Lob. Die Führungsebene besteht häufig aus Personen mit geringer Qualifikation und ohne Empathie. Viele Dokumentationen werden im eigenen Interesse manipuliert oder geschönt, anstatt ehrlich und transparent zu sein.
Die Löhne liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt, der Tarifvertrag wird nicht eingehalten. Selbst grundlegende Dinge wie kostenloses Trinkwasser werden den Mitarbeitenden nicht bereitgestellt.
Ständige Dienstplanänderung ohne zuvor zu fragen ob das mit Familie vereinbar ust
Nem tudom egyenlőre nincs
Zuviel Arbeit für zu wenig Geld.
Personal wird nicht ersetzt wenn es krank ist
Die da sind machen die andere arbeit mit und bekommen nix dafür
Verbesserungsvorschläge
Wüsste ich nichts
Kantine für mitarbeiter anbieten
Die AWO Bayern sollte stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Eine offene Kommunikation, faire Entlohnung nach Tarifvertrag und echte Wertschätzung würden das Betriebsklima deutlich verbessern. Auch kleine Maßnahmen wie kostenlose Getränke oder flexible Pausen könnten viel bewirken.
Führungszeugnis bezahlen wenn man schon eins verlangt sollte man es auch erstatten
Personal ersetzen oder leihen wenn viele krank sind
Das Wohl der Arbeitnehmer priorisieren
Aufsichtspflicht gewährleisten und für Ersatz Personal sorgen
Faire Bezahlung/ oder nicht soviel abverlangen für die entsprechend schlechte Bezahlung…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bayern ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr spzialen kompetenzen
Besser geht's wohl nicht.
Wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bayern ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss unbedingt erhöht werden.
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt – teils bis zu 45 % weniger. Der Tarifvertrag wird nicht eingehalten, vereinbarte Lohnerhöhungen bleiben aus. Für die hohe Arbeitsbelastung ist die Vergütung absolut unangemessen.
Zu wenig für oft doppelte arbeit
420€ sind nicht genug für mein Vollzeit-Arbeit + von mir wird weit mehr abverlangt als von einer Praktikantin (bin die einzige Vollzeitkraft und mache die meisten Aufgaben)
Es reicht zum Leben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im ambulanten Dienst nicht so gegeben
Nicht vorhanden – keine Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Beim Start des neuen digitalen Dokumentationssystems gab es weder Schulungen noch Informationsmaterial, wodurch die Dokumentation oft ohne tatsächliche Nachvollziehbarkeit geführt wird.
Viel mõglichkeiten
Gute Möglichkeiten.
„Zu jung um etwas zu erreichen“ Hallo ? Ich bin 23 und ledig keine Kinde. Wenn nicht jetzt wann dann ?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bayern als eher modern.
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