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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man schnell ehemalige Kolleg*innen nach dem Arbeitsverhältnis findet, die sehr ähnliche Erfahrungen berichten (Erst Verständnis heucheln bei Erkrankung, schön erstmal den Mitarbeiter nach Hause schicken und dann heimlich, still und leise kündigen). Man kommt nicht ganz alleine hintergangen vor.
Das in den nächsten 5 - 10 Jahre viele Mitarbeiter in Rente gehen und schauen wir mal wer die ersetzen soll....
Die Arbeitstätigkeit an sich ist eine interessante.
Wirklich, ehrlich - gar nichts!
Themen und Arbeitsfelder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikationskultur- sie ist nicht vorhanden. Vorgesetzte setzen sich nicht für den Arbeitgeber ein und suchen nicht mal das Gespräch. Der Bereich Kita ist eine Katastrophe im südlichen Landkreis. Da sollte dringend mal von oben bis unten Verwaltung, Fachberatung und Einrichtungsleitungen neu besetzt werden. Menschlich ist hier leider gar nichts und persönlich- am Telefon erreicht man plötzlich niemanden. Man hat nicht mal die Chance nach dem Warum zu fragen.
Leitungen die nicht für ihre Position geeignet und aufgrund mangelnder Auswahl in diese Positionen kommen.
Fehlende Wertschätzung.
Kaum Weiterbildungsangebote oder Aufstiegschancen.
Keinerlei Offenheit gegenüber neuen Ideen.
Das war der mit Abstand schlechteste, unmenschlichste und rücksichtsloseste Arbeitgeber ever!
- geringer Lohn
- fehlendes Urlaubsgeld
- unprofessionelle Vorgesetzte
- hinterlistige Kollegen
- Pflegekosten unverschämt hoch
- Stress beim Urlaubsantrag
- keine 4 Tage-Woche
- keine 35 Stunden Woche
- keine gewünschten Weiterbildung
- Führungsebene macht sich ein schönes Leben und alle darunter inklusive Kunden gehen leer aus und finanzieren den Luxus
- wenig Home-Office
Kein Überblick, keine Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss dringend im Jahr 2025 ankommen, die Organisationsstrukturen sind veraltet, die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern ist nicht zeitgemäß, da super intransparent. Informationen sollten weitergegeben, nicht "gehortet", werden. Arbeitssicherheit muss endlich ernst genommen werden. Die Tarifanpassung muss schneller passieren, hier spart sich der Arbeitgeber bei jeder Tarifrunde einige Monate.
Konzept der pädagogischen Arbeit in Kindergärten und Krippen überarbeiten.
Partizipation ist der falsche Weg wenn die Kinder in Schule und Beruf zurecht kommen sollen
Allen in in der Geschäftsleitung und allen Führungskräften in Augsburg kündigen!
Auch wenn die schon sehr lange dabei sind, dann kommt mal frischer Wind in die Bude!
Personalschulungen für das Dokumentationssystem Vivendi, da das Personal selber nicht weiß wie man damit umgeht.
Wechsel innerhalb der Leitungsebenen. Strukturen sind nicht ersichtlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Schwaben ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Größtenteils Gleichberechtigung, nur wenn es ums Geld geht, werden gerne Unterschiede gemacht.
Einstellung durch Referat einer neuen Kollegin, zwei Lohngruppen über mir obwohl ich dort schon gelernt hatte und ein wesentlich größeres Aufgabengebiet hatte. Wurde nicht gehört
Wird in der AWO großgeschrieben
Der Stärkste gewinnt…
Jeder hat die gleiche Chance. Sonst alles gut diesbezüglich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Schwaben ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nicht auf Augenhöhe, Autoritärer Führungsstil
Unterirdisch. Von oberster Geschäftsleitung fielen Sätze, wie eine Wertschätzung gibt es hier nicht, da man mit den Wunsch nach Wertschätzung man sich selbst als Angestellter herabstuft.
Vorgesetzte sind bessere und wertvollere Menschen die sich alle erlauben dürfen, du bist kein wertvoller Mensch! Wenn du das beachtest bist du genau richtig hier!
Unterirdisch!!! Toxisch, man steht nicht hinter den Mitarbeitern. Leitungen benutzen die Mitarbeiter um ihre eigenen Fehler zu vertuschen. Einem werden die Worte im Mund umgedreht.
Intransparent, wenig unterstützend, fachlich manchmal fragwürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden als unnötig angesehen. Wird ein Mitarbeiter durch eine ermöglichte Stundenreduzierung „unterstützt“ wird dies dauerhaft vorgehalten.
Fortbildungen (maximal ein Tag pro Jahr) werden kaum angeboten und wenn hat man keinerlei Wahlmöglichkeiten.
Null komma Null Null Null
Nur die Leitungen und Stellv. werden weitergebildet, alle anderen nicht, vielleicht 1 Fortbildung in 4 Jahren, wirklich unterirdisch.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, die Weiterbildung wird ebenfalls sehr begrenzt auf 2 Tage/Jahr und 150€ max.
Nicht vorhanden.
Auch hier wird wenig geboten, vor alles wenn du männlich bist.
Es gibt spezielle Seminare für Frauen in Führungspositionen was schon mal richtig sexistisch ist, aber aufsteigen kann nur jemand, wenn ein anderer geht. Gehaltstabelle ist ein Witz. Weiterbildungen werden nicht bezahlt, nur das was Pflicht ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bezirksverband Schwaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Bezirksverband Schwaben schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bezirksverband Schwaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bezirksverband Schwaben als eher traditionell.
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AWO Bezirksverband Schwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
AWO Bezirksverband Schwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege