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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle freundlich
Es ist angelehnt an den Öffentlichen Dienst, kurze knappe Wege der Kommunikation, Probleme werden schnell gelöst.
das Großraum Konzept und die offene Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Gehalt
Kennt sich kaum mit der Problematik in jeder einzelnen Einrichtung.
Gefühlt wird man verheizt
Erzieher und Sozialpädagogische Assistentin machen die gleiche Arbeit obwohl Sozialpädagogische Assistentin nur unterstützen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Aktiver den Alltag gestalten
Der Arbeitgeber und die Geschäftsführung meinen das gut, aber die Umsetzung vor Ort ist von der Führungs bzw. Leitungskräfte abhängig. Einige sind demotiviert, überfordert und haben Probleme mit der mentalen Gesundheit. Das überträgt sich auf ganzes Team.
Gruppen und Kitas auf Stadtbezirk anpassen in bestimmten Bezirken bietet es sich mehr an lieber weniger Kinder dafür mehr Zeit für diese Kinder.
Einstellen von fähigen Leuten, Fachpersonal,besser miteinander kommunizieren, Leute fördern, mehr Geld, Wertschätzung von Mitarbeitern fehlt
Berater von außen mit ins Boot holen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Awo Kiel ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verschiedene pädagogische Bereiche
Der Job ist äußerst abwechslungsreich und man lernt verschiedene Kulturen zusätzlich kennen.
Wer viel arbeitet, hat keine Langeweile
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Awo Kiel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden manchmal angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Awo Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Awo Kiel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Awo Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Awo Kiel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Awo Kiel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Awo Kiel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege