Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageDie Mitgestaltungsmöglichkeiten, die offene Kommunikation, die Arbeitsinhalte...
Er könnte sich mehr in der kommunalen Struktur einbringen, sich einmischen und so vielleicht positive Veränderungen unterstützen.
Bessere Fokussierung auf einzelne Themen, diese dann abschließen und nicht ständig neue Prozesse beginnen, die dann parallel laufen müssen und Ressourcen fordern.
Die Öffentlichkeitsarbeit intensiver verfolgen und die AWO Werte noch mehr auch nach innen bewusst machen, um alle Mitarbeiter*innen gut mitzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Magdeburg ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Kolleginnen, tolles Team, super Miteinander!
Gutes Miteinander, Kooperation und Solidarität, trotz anspruchsvoller und herausfordernder Arbeit.
Der AG unterstützt viel z.B. durch Jobticket für den ÖPNV und Diestrad.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Magdeburg ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja... stationäre Jugendwohngruppe... da ist es nicht so einfach die 'Ballance' zu finden... aber... das ist auch ein bisschen klar und dafür macht die Arbeit mit den Kids Spaß. Wir arbeiten familienähnlich, Nachtdienste, Wochenende... die Kinder wohnen hier, haben hier ihr zu Hause und entsprechend sind die Dienste gestaltet.
Es wird getan was möglich ist und auch Rücksicht auf private Bedürfnisse und Wünsche genommen. Die Arbeit im stationären Kontext erlaubt jedoch nur eingeschränkt, dass Freiwünsche immer umgestürzte werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere in der Sozialarbeit ist schwierig... aber ich kann meine persönlichen Weiterbildungswünsche einbringen und das unterstützt der AG auch. Fortbildungen werden gefördert, regelmäßige Supervision und wenn's mal ganz schlimm wird (psychische Belastung durch die pädagogische Arbeit) gibt es auch Einzelsupervision...
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert auch Fortbildungen. Regelmäßige Supervision gehören zum Qualitätskonzept. Karriere ist wahrscheinlich nicht richtig möglich.
