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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Kollegen, Mittagessen, gute Kommunikation und Wertschätzung der Arbeit
- Offenheit für Ideen
- Wertschätzung guter Arbeit
- Mitarbeiterbeteiligung
Es war ein junges, dynamisches Team. Ich hab auch schon ganz andere Erfahrungen gemacht.
Arbeit ist stressig, klar, aber teilweise hatte man Zeit für den Bewohner. Auch Mal, um sich zu unterhalten.
Das sie auf die Wünsche eingehen !
Sie haben Mama Zeiten !
Awo ermöglicht Weiterbildungen und Fortbildungen jeder Art
Es werden sich viele Gedanken gemacht, wie man seinen Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir Mitarbeiter sind keine Produktionsfaktoren! Wir haben dank den alten Vorständen den Kreisverband zu dem gemacht was er noch bis vor kurzem war!
Leider so ziemlich alles.
Es gibt zahlreiche Missstände, die auch bekannt sind, aber über die hinweg gesehen wird, da es anstrengender wäre diese zu beheben, als sie weiter so hinzunehmen.
Dass die Geschäftsführung/ Mitarbeiter in der Geschäftszentrale ganz anders behandelt werden und deutlich bessere Rahmenbedingungen haben als die Mitarbeiter, die direkt vor Ort/an den Menschen sind.
Schlechtes ansehen
Das konsequente Gendern... aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und intensiveren Kontakt zu den Mitarbeitenden in den Häusern. Nicht nur regieren sondern auch reagieren.
Die Werte, die nach außen kommuniziert werden, auch wirklich leben.
Leider wurde auch ich hiervon geblendet und man sieht die ernüchternde Realität erst dann, wenn man angefangen hat dort zu arbeiten.
Langkettige Entscheidungswege, hier könnte man schneller werden.
Erinnert euch an eure Werte und LEBT sie auch!
Führungskräfte nicht optimal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Mittelfranken-Sued ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich ist es ein spannendes Arbeitsfeld.
Meine Aufgabe passt super zu meinen Fähigkeiten. Sie ist interessant und abwechslungsreich.
bekommt man wenn man will
vielseitige Aufgaben
Spannendes Arbeitsfeld, aber das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Mittelfranken-Sued ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sollte in beide Richtungen verlaufen
Kommunikation? :D Nur hinter dem Rücken.
Kommunikation wird nach außen hin groß geschrieben, leider in der Praxis nicht gelebt.
Egal auf welcher Ebene, wird das berühmte "hinter dem Rücken kommunizieren" praktiziert.
Im Bereich Digitalisierung wird viel unternommen um dadurch auch die Kommunikation zu verbessern. Noch ist aber der Flurfunk schneller.
Informationen könnten besser ausgetauscht werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten sich individuell zu entwickeln. Die Personalabteilung hilft hier ggf. auch denke ich.
wenn man sich gut mit Führungskräften stellt
Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten gut versteht, werden Fortbildungen/Weiterbildungen bewilligt. Ansonsten werden diese in vielen Fällen abgelehnt.
Hat etwas gestockt in der Pandemie. Kann wieder besser werden.
Man wird gefördert, sofern man es selbst möchte und sich engagiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband Mittelfranken-Sued wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Kreisverband Mittelfranken-Sued gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband Mittelfranken-Sued als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Mittelfranken-Sued als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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AWO Kreisverband Mittelfranken-Sued
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Kreisverband Mittelfranken-Sued
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