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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es geht voran. Nach Jahren der Lethargie packt man Dinge unkonventionell an.
LOKA Karte, Tarifvertrag, Kommunikation, Soziales Engagement, Kollegen
Mittlerweile nichts mehr, der Umgang, teilweise auch hintenrum, wiegt das Gehalt leider nicht auf. Monatelang schlecht schlafen und mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen, das ist die AWO definitiv nicht wert.
Meine Kollegen.
Mittlerweile wenig, jede neue Geschäftsführung macht es ehr schlechter
Was Mitarbeitende schlecht finden
unfaires Führungsverhalten
Ignoranz gegenüber Vorschlägen aus dem Kollegium
90er Jahre Führungsstil
Hierarchie, alte Systeme, Kommunikationswege
Fehlende Entscheidungen, immer nur hinhalten und die Bewohner und Mitarbeiter vergessen
Alles, bis auf das Gehalt
Ehrlich sein ist Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Offene Transparenz und Kommunikation, Konstruktive Kritik nicht als Angriff verstehen und damit den Arbeitnehmer auf dieses Problem reduzieren. Ein Dissens führt zu Veränderung und zeigt unentdeckte Arbeitsaufträge auf. Nutzen wir die Chancen gemeinsam!
Bitte keine kopierten Kommentare vom PR-Bereich und nein, keine weitere Kommunikation erwünscht, der ständige Wechsel bei der Geschäftsführung, der Personalabteilung und den Führungskräften ist aussagekräftig genug
Einen klaren Plan entwickeln wo es hingehen soll
Mehr Respekt gegenüber "normalen" Beschäftigeten
Eine klare Vision was sie von Führungskräften erwartet
Naja so lange ich auch schon bei der AWO bin habe ich noch nie irgendeine Geschäftsführung live gesehen. Das sollte mal geändert werden.
Entscheidet euch endlich mal in Rostock….wir sind müde hier am Bodden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AWO-Sozialdienst Rostock ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
100% TVÖD + Zuschläge (Wechselschicht usw.) regelmäßige Stufenaufstiege, pünktliche Zahlung. Gehalt wird teilweise nicht rechtzeitig bezahlt.
Gehalt ok, aber bei TVÖD auch mittlerweile überall gleich
TVöD ist Standard mehr und nicht weniger
Lohn nach Tarif
Könnte mehr Bonuse und Anerkennung geben. Auch für ältere. Alle Vergnügungen sind durch Corona ausgefallen, warum gibt es bei diesem eingesparten Geld nicht für jeden einen Bonus???
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO-Sozialdienst Rostock ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist keine Kommunikation auf Augenhöhe vorhanden. Man wird behandelt wie ein unwissendes Kind. Vorgesetzte denken, dass sie alles besser wüssten und wissen müssen. Ideen und Vorschläge der Verbesserung wird nicht gehört
Sowohl übergeordnet(Top-Down System) als auch im direkten Arbeitsverbund (Stelle) gibt es quasi gar keine offene Transparenz
War nicht vorhanden
Keiner weiß ob es weitergeht, jeder hier hat den Glauben verloren, dass wir weitermachen weil es nur lügen gibt und keine offene Kommunikation
Rostock ist weit weg, wen kümmert da der Bodden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider gibt es keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist immer ein Kampf eine zu bekommen, viele haben resigniert und versuchen es gar nicht mehr.
Das professionalisiert ein Unternehmen nur leider nicht wirklich. Es ist nicht erkennbar wo die AWO hinmöchte mit uns als Beschäftigte
Wer für etwas kämpft, was Vorgesetzte nicht mögen, hat seine Karriere hier verspielt
Wird angeboten
Jo ab und an
nicht in allen Bereichen als wichtig angesehen… leider
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO-Sozialdienst Rostock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO-Sozialdienst Rostock schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO-Sozialdienst Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO-Sozialdienst Rostock als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
AWO-Sozialdienst Rostock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO-Sozialdienst Rostock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege