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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Einstiegsgehälter mit anteiligem 13. Monatsgehalt schon ab einem halben Jahr, Urlaub von beginn an auch immerhin schon 28 Tage mit Erhöhung auf 30 nach bestimmter Zugehörigkeitszeit. Vorgesetzte sind immer ruhig und besonnen auch in Stresssituationen. Und die Kollegen im Betrieb sind alle gut zugänglich und hilfsbreit.
Wenn er nicht da ist...
Es gibt Weihnachtsgeld leider erst nach 10 Jahren 100%
Mein am Arbeitsort ansässiger GF hatte immer ein Ohr für mich.
ist offen für alle anliegen seiner mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn er da ist...
Zu viel Personen denken und wollen Mitsprache recht haben gerade von den älteren Mitarbeitern in der Werkstatt
Naja eine bestimmte Unternehmensgröße braucht Strukur und klare Prozesse...die sind nicht immer gegeben.
Keine Chance auf Homeoffice im PM.
nichts es ist alles gut so wie es ist
Die Lage in Eisleben
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen für genutzte Programme zum besseren Verständnis während der Einarbeitungszeit
Muss die Fischköpfe aus der Führungs Etagelos werden und Bürogebäude geleert werden
Mit der Zeit gehen... Papier muss nicht immer sein...
nein ich habe keine vorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AWT Umwelttechnik Eisleben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kommt es wirklich auf die gemachte Arbeit derer an. Aber im großen und ganzen werden sie geschätzt. Tipps und Kniffe kann man ihnen trotzdem nur beschwerlich und selten entlocken
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWT Umwelttechnik Eisleben ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wenig bis keine, Hauptsache Beratungen
Nein nur über Buschfunk
Die Kommunikation hat meistens nie funktioniert. Der eine sagt das der andere das ....u.s.w. Man kennt es
Kein Kommentar..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat man nur in seltensten fällen
Es ist nichts vorhanden. Aufstiegschancen auch eher gering, da alle Vorarbeiterstellen besetzt sind. Weiterbildungsmöglichkeiten gleich Null!
Kaum sinnvolle Wege.. kein Bildungskonzept für MA vorhanden..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWT Umwelttechnik Eisleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AWT Umwelttechnik Eisleben schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWT Umwelttechnik Eisleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWT Umwelttechnik Eisleben als eher modern.
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