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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Mitarbeiter ziehen untereinander an einem Strang, das Verhältnis zu den Vorgesetzen ist einwandfrei und auf Augenhöhe.
Bewertung lesen
Eigenverantwortliches Arbeiten möglich
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Man hat viel Abwechslung
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Er ist nett und sympathisch und Hilfsbereit wenn man Fragt.
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Fast alles.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Oft schlechte Laune und leicht reizbar
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Fast nichts.
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Bis jetzt ist alles in Ordnung.
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nicht wirklich was..
Erst heißt es „kannst du bitte“ und wenn man es dann macht heißt es iwann „es muss noch“
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitszeiten, Mehr Geld, Mehr Rücksicht auf seine Kollegen nehmen und auf Wünsche eingehen.
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Vielleicht könnten mehr Gelegenheiten geschaffen werden, damit die Mitarbeiter einander besser kennenlernen können.
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Einfach genauso weiter machen wie bisher..
...bleibt so wie ihr seid :-)
Die Mitarbeiter an erste Stelle stellen und mich nur die im Büro sonder auch die im
Lager.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von BAB Distribution ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr schöne ungespannte Arbeitsatmosphäre, bei der man gerne zur Arbeit kommt
5
Bewertung lesen
Es herrscht eine gute und lockere Arbeitsatmosphäre.
5
Bewertung lesen
Angenehme Atmosphäre
5
Bewertung lesen
freundlich und kollegial, Beiträge und Ideen der Mitarbeiter werden geschätzt
Hier wird alles auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gesetzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAB Distribution ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Besser nicht da bewerben
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BAB Distribution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BAB Distribution besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAB Distribution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAB Distribution als eher modern.
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BAB Distribution
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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