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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geburtstag wird nicht vergessen und man bekommt ein Kuchen als Geschenk
Gute Qualität der Ware
Geld kommt pünktlich
Sehr kreativ. Probiert sehr viel neues aus. Die Firma wächst zwar und hat ein gutes image. Leider wird von den Arbeitern viel gefordert vor allem Überstunden und auf eigene Kosten z.b. mit dem eigenen PKW auf dem Heimweg was ausliefern
Mein Arbeitgeber ist immer top informiert und auf dem laufenden. Er fordert sehr viel von seinen Mitarbeitern strebt gleichzeitig aber ein harmonisches Zusammenspiel an
Man kann immer mit der Chefin sprechen. Sie ist eine sehr offene freundliche Person.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer krank ist , wird leicht gegangen, nicht gekündigt sondern Vertragsaufhebung, so spart man sich als Inhaber die Rechtmäßige Abfindung. Da freut sich jeder Anwalt.
Fordert Überstunden die nicht ausbezahlt werden. Auf dem Heimweg in Filialen etwas vorbeibringen etc.umwege deshalb zu fahren was auch nicht bezahlt wird
Sich einfach zu viel aufbürden. Leider selber nicht alles machbar deshalb müssen die Mitarbeiter einspringen
Wie sich der Arbeitgeber präsentiert und wie es dann tatsächlich ist, sind zwei paar Schuhe
Das man sich scheinbar in der Führungsebene in verschiedenen Sachen nicht einig is und wird.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal an der eigenen Nase fassen, und nicht die schlechte Laune an Mitarbeitern oder Auszubildenden rauslassen.
Ab und zu einfach mal den Ball flach halten und ein wenig mehr an Kunden und Personal denken dann geht es auch Berg auf
Bessere Umgang mit Personal
Man sollte sich überlegen warum der Mitbewerber überlegen ist und das eigene Unternehmen schwächelt
An den Mitarbeitern nicht zu sparen.gute Mitarbeiter motivieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Böss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bäckerei Böss schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Böss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Böss als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäckerei Böss
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Böss
Branchendurchschnitt: Handwerk