Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Zahlung
Das er sein Wort hält
Mna hat viel Freiraum.
Ganz guter Stundenlohn
Alle werden gleich bezahlt. Keine Ungleichheiten bezüglich Geschlecht auf Gehalt. (Gleiche Position = gleiches Gehalt)
Dass (manche) Führungskräfte nicht geeignet sind, zu führen und ihre Vorbildfunktion nicht erfüllen.
Das Miteinander
Ich komme nicht mehr mit spaß auf Arbeit. Ich habe das Gefühl, dass ich als Lehrling ausgenutzt werde und vorallem als Mensch immer weniger (eigentlich kaum) wertgeschätzt werde. Ich muss mehr als betteln, für die Prüfung zu üben (mehrmals Ausbilder angesprochen und immer betont nach der Arbeitszeit, damit das Sortiment geschafft wird). Aber er nimmt das nicht ernst. So wie Überstunden ab bummeln. Habe bescheid gegeben das ich den ein Tag früher gegen möchte, (Montag gefragt für Freitag) am Tag ...
Alles andere leider.
Deshalb nach 1 Monat die Kündigung
Zu unterbezahlt( knapp über den mindestlohn)
Seine Mitarbeiter auch als solche sehen
Führungsstil und -personen überdenken! Auch langjährige Angestellte können auf Dauer teurer sein, als Sie denken. Vorallem Wenn sie gutes Personal vergraulen, welches dem Unternehmen Umsatz beschert, um weiterhin eine ruhige Kugel zu schieben.
Anders mit den Mitarbeitern umgehen.
Mit der ersten Abrechnung anders handhaben. Man kann nicht 1 1/2 Monate auf den ersten Lohn warten.. das ist nirgends so!
(Nach dem ersten Monat wird Grundgehalt gezahlt!)
Man sollte das Gehalt passend zahlen. Sprich, ausgedehnte sollten mehr Gehalt bekommen. Mobbing sollte man sofort unterbinden. Mehr aus die wünsche der Mitarbeiter eingehen und auch Interesse zeigen.
Mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ( Chefetage und backstube )
Gleichberechtigung zwischen den verschiedenen Schichten also was Arbeitszeiten und frei tage an geht
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Konditorei Wahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden geachtet.
Bisher noch nichts negatives gesehen oder gehört. Es werden alle von der Chefin beachtet und gleich behandelt. Jubiläum oder Geburtstag , eine Aufmerksamkeit gibt's immer.
Es werden alle gleich behandelt, egal ober 20 oder 50 Jahre alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Konditorei Wahl ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Chefs kommunizieren miteinander, wen sie vergessen sind die Mitarbeiter
Hier wird gar nichts kommuniziert, sehr viel Missverständnis dadurch
Ständig ändern sich ohne Absprachen die Dienstpläne. Jegliche Änderungen werden kaum weitergetragen.
Man versucht immer wieder Gespräche zu bekommen aber vergebens. Als Verkäufer hast du nichts zu sagen. Vorschläge und Wünsche werden nicht ernst genommen. Egales was man sagst, einem wird nicht zugehört oder man wird unterbrochen.
Bei Problemen wird man belächelt und beschweren brauch man sich schon gar nicht, wird nämlich eh nicht an die zuständige Abteilung weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht gegeben
Ein Aufstieg ist leicht.
Keine Möglichkeiten dazu
Positionen werden versprochen, aber nicht eingehalten
Egal wie gut du arbeitest man wird immer schön klein gehalten und sowas wie Lob gibt es nicht.
