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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die eine gute Vergütung
Alles! Bereits gute Kommunikation, tolle Kollegen, Betriebsfeste, Überraschungen zu besonderen Feierlichkeiten, wertschätzender Umgang und echte Dankbarkeit!
Individuelle Arbeitszeiten je nach persönlichen Möglichkeiten, gute Kommunikation, Vertrauen und Verantwortung
Das war einmal, die alten Chefs waren Menschen ! Nach so vielen Jahren, behandelt wie ….
Ich mochte dass ich die Chance bekommen habe auch Feedback zu geben (auch wenn es nicht angenommen wurde).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Jugendliche zu Hungerslöhnen ausgebeutet werden und nichtmal etwas essen dürfen.
Mitarbeiter werden bedrängt und genötigt. Ständig wird Druck aufgebaut, um das Einsparen von Personalkosten zu rechtfertigen. Mitarbeiter werden gekündigt wegen Krankheit, mit offizieler Begründung "man habe sich falsch krank gemeldet" also den Prozess der Krankmeldung nicht richtig durchgeführt.
Personalleitung und die falsche Hierarchie, der Chefs.
Das duzen, auch den Chefs gegenüber.
Steht nicht zu seinen Aussagen
Der Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Sollten mal ihr Wort halten wenn sie was sagen
wertschöpfung durch Wertschätzung
Gehälter erhöhen und menschliche Arbeitsbedingungen schaffen
Ich würde mir für zukünftige Azubis wünschen, einen festen Arbeitsplan zu haben. Außerdem solle dem Azubi jemand an die Seite gestellt werden der mit dieser Verantwortung umgehen kann und nicht dafür sorgt, dass sich der Azubi zurückgeblieben fühlt und Angst hat Fragen zu stellen. Die Arbeit der Azubis sollte bitte auch mehr Wertschätzung finden.
Vielleicht mal eine Weiterbildung im Bereich der Personalführung zu machen oder die Personalabteilung sowie Geschäftsführung auszuwechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Weiß & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In unsere Filiale giebt es nur Frauen, klar wir lestern über andere, manchmal meckern wir. Aber wenn etwas passiert, halten wir zusammen und unterstützen uns.
In meiner Stammfiliale halten wir zusammen und verstehen uns untereinander wirklich ganz gut. Jedoch merkt man auch hier, dass die Unzufriedenheit langsam am Zusammenhalt nagt.
Es giebt eine Filiale, die nicht meins ist. Die restlichen Filialen, arbeiten eng zusammen.
Teamevents sind fester Bestandteil. Jeder hilft, gemeinsames Arbeiten pri
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Weiß & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ab und zu gibt es Angebote..aber naja, die lassen auch zu wünschen übrig.
Es gibt im Verkauf keine Fortbildungen. Eine Zeit lang standen die Bezirksleitungen hinter einem und haben notiert, wie man gesprochen hat. Das war das höchste an Feedback was man bekommen hat. Aufstiegschancen gibt es zu Haufe, da keiner mehr als Filialleitung arbeiten möchte und auch die Stellen der Bezirksleutungen ständig wieder frei sind.
Natürlich kann man die Filialleitung werden. Aber das ist definitiv nicht zu empfehlen. Man arbeitet sich kaputt, aus dem Vertrag gesehene Stunden, werden bei weitem Überschritten.
Mir wurde von Anfang an mitgeteilt, dass eine Übernahme unwahrscheinlich wäre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Weiß & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Weiß & Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Weiß & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Weiß & Sohn als eher traditionell.
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