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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann schnell einsteigen wenn man das möchte, was aufgrund des Personalmangels, den ich auf die von mir genannten Punkte zurückführe, nicht sonderlich wundert.
Freundliche Kollegen, freundlicher Chef, und je nachdem, wie man zu den Kunden ist, auch wirklich nette Kunden
Familiäre Struktur, Inhaber arbeitet voll mit ich glaube sogar 7 Tage die Woche
Die Produkte sind gut. Man bekommt 40% Rabatt als Mitarbeiter.
Der Chef ist nicht arrogant und macht auch Spaß mal mit ihm hinter der Theke zu stehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die bereits mehrmals angesprochene Gehaltsproblematik. Den Kontaktabbruch der Vorgesetzten wenn man nach der Kündigung nach dem Status des Gehalts fragt. Dass sich an Abmachungen von Einsatzzeiten-/Orten nicht gehalten wird.
Wenn man suchen würde würde man immer was schlechtes finden .
Aber meistens finden die ja was schlechtes die nicht mehr bei uns arbeiten .
Aber die sollten sich mal fragen
WARUM die nicht mehr hier sind
Wie mehrfach erwähnt, der verspätete Eingang des Gehalts
Alles was oben genannt wurde.
Es gibt überall immer was
Verbesserungsvorschläge
Der Verkauf lebt von guten Verkäufern. Die Produkte können noch so vielfältig sein, wenn hinter den Kulissen so wenig stimmt wie in diesem Fall, wird das Geschäft auf Dauer nun einmal rückläufig sein. Es geht hierbei nicht darum Mitarbeitern eine Wohlfühloase zu schaffen, aber wenn der Wettbewerb aufgrund des pünktlichen Zahlens von Gehältern attraktiver für Angestellte ist, wird früher oder später kein qualifiziertes Personal mehr zu finden sein. Anmerken würde ich hierbei gerne noch das völlige Fehlen einer Gehaltsabrechnung. Lediglich ...
Wenn das Geld immer pünktlich kommen würde und man nicht nur den Mindestlohn erhalten würde, wäre das Unternehmen definitiv eine Empfehlung wert
Da Geld allerdings eine essenzielle Rolle im Leben spielt, Sehe ich hier definitiv Verbesserungsbedarf
Hoffentlich die Kandidaten die an Selbstüberschätzung leiden nicht erst einstellen
Mehr Personal einstellen
Pläne etwas eher erstellen und nicht immer in andere fil schicken
Ich habe kein Auto und dann ist das oft schwer mit der Busverbindung
Gehälter pünktlich oder überhaupt zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Wulfhorst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
5 Sterne aus fairness. Ich war kein älterer Kollege und kann dies dementsprechend nicht anständig bewerten.
Auf persönliche Umstände
Ob Alter oder Schwangerschaft wurde, zumindest in meiner Filiale, Rücksicht genommen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Absolut gegeben!
Ich bin seit fast 20 Jahren da. Gemischtes Alter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Wulfhorst ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr als den Mindestlohn bekommt man hier nicht
Vermögenswirksame Leistung werden angeboten
Wenn man eine Betriebsrente aus einem anderen Unternehmen mitbringt, wird sich darum gekümmert
Das Gehalt kommt oft zu spät
Bei mir h hält es sich in Grenzen (plus minus ein, zwei Tage), ich habe aber von Kollegen gehört, die bis zu zwei Wochen auf ihr Gehalt gewartet haben.
Nach Kündigung kommt das Gehalt viel zu spät (bei mir fast ein Monat zu spät) und auf das Geld meiner ...
Mindestlohngehalt. Gehalt kommt immer mindestens eine Woche zu spät und wenn man kündigt dann wird einem das Gehalt GAR NICHT bezahlt.
Ich habe mein Gehalt nur nach wiederholtem Nachfragen erhalten. Aktuell warte ich noch immer auf ein ausstehendes Gehalt.
Etwas mehr Stundenlohn wäre super
Zahlt erst zu spät(3Wochen) und nach kündigung garnicht mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider gibt es wenig Schulungen und durch die Größe des Betriebes ist es schwierig hier Karriere zu machen
Aber ich bin zum Beispiel nur eine Teilzeit Kraft und will gar keine Karriere machen
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten
Auf den Wunsch nach Entwicklung wird eingegangen.
Wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Wulfhorst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bäckerei Wulfhorst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Wulfhorst als eher traditionell.
Puls
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