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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es macht Spaß, ist abwechslungsreich.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Auf jeden Fall die spannende Arbeit und die Projekte. Auch die Kollegen sind sehr nett. Ich habe niemals Probleme gehabt -- auch mit den Vorgesetzten kann man offen Reden und auch mal ein Bierchen trinken ;-)
Gleitzeit, unbürokratisch wenn Urlaub von Nöten
Der, wenn auch manchmal "bautypisch" ruppige, doch herzliche und faire Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeden Tag Zettel schreiben mit Stunden, Abrechung öfters falsch
Wirklich richtig schlecht finde ich nichts.
Leider Vieles; vorrangig sollten Vorgesetzte, bzw. Abteilungsleiter auf Eignung geprüft werden; Effizienz durch fast alle Abteilungen könnte sicher um 20% gesteigert werden und dies bei Steigerung der Stundenlöhne; Ziel muss es sein gute Mitarbeiter auf lange Sicht zu binden
Die teilweise altmodischen Arbeitsweisen und das Verhalten mancher Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Wünsche mir manchmal ein bisschen mehr Anerkennung im Alltag, da dieser oft stressig ist und wir in der Regel immer "mehr als genug Arbeit" haben. Manchmal sind die Parkplätze alle voll. Aber es wird aktuell auch neu gebaut.
Kommunikation; regelmäßig jour fixe, zwingend auch mit den Abteilungsleitern; straffere Planung und Fertigungskontrolle, Wareneingang zentralisieren; Weiterbildung der Mitarbeiter; Führerschein an Kran und Stabler zwingend
Sich etwas mehr um die Mitarbeiter kümmern. Manchmal freundlicher / anerkennender sein. Manches besser strukturieren und organisieren.
Mit Mitarbeiter sprechen, Zeiterfassung automatisch machen
Hierarchie sollte besser definiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Baier Metallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen in den Abteilungen, Abteilungsübergreifen besteht Verbesserungsbedarf
Gute Stimmung, öfters mal ein Fest (außer während Corona)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier Metallbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gegeben, Job für Ingenieure untauglich, keine Freude
Es gibt manche die einen Meister in der Firma gemacht haben. Man kann auch eine Fortbildung machen, muss sich aber um alles selbst kümmern. Die Kosten werden normal übernommen. Was es gar nicht gibt ist ein systematisches System dafür oder Mitarbeitergespräche. Man muss entweder selbst darauf kommen oder es passiert nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baier Metallbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Baier Metallbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baier Metallbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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