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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat eine gute Abwechslung von Aufträgen und teilen (Abteilung und Maschinen abhängig)
Positiv zu erwähnen ist lediglich, dass manche Kolleginnen und Kollegen versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Man kann mit problemen immer zum Chef gehen und bekommt meist Hilfe angeboten wenn es möglich ist.
Dass der Mensch hier im Mittelpunkt steht. Außerdem wird sehr auf ein gutes Miteinander geachtet. Durch diverse Veranstaltungen gelingt dies auch sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetztenverhalten
Insgesamt fehlt es dem Unternehmen aber an moderner Führung, Wertschätzung und einer gesunden Arbeitsumgebung.
Das übersehen der vielen Probleme im Unternehmen. Man sieht über alles hinweg und bemerkt nicht in welche Richtung sich alles entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten verbessern.
Image nach aussen verbessern.
Luftqualität verbessern.
Mehr Führungskompetenz und Kommunikation auf Augenhöhe. Entscheidungen sollten transparent und fair getroffen werden. Luftqualität und Arbeitsbedingungen verbessern. Gleichberechtigung ernst nehmen und den Teamgeist aktiv fördern, statt Konkurrenz zu schüren.
Die Meister schulen für den gerechten Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter auch mal anhören und Probleme aus der Welt schaffen anstelle alles zu übersehen oder zu ignorieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bailer-CNC ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht gut. Leider spielen viele der Vorgesetzten ihre Position negativ aus.
Die Vorgesetzten sind in vielerlei Hinsicht überfordert und zeigen wenig Führungsqualität oder Empathie. Entscheidungen wirken willkürlich und Kommunikation findet meist nur von oben nach unten statt – Feedback oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Der Meister ist das allerletzte. Fachliches Wissen sehr gut aber menschlich einfach nur Müll. Sehr hinterlistig.
Die Chefs haben zwei Gesichter
Katastrophal. Gehen mit Mitarbeitern um wie Schmutz. Wenn jemand was kann wird dieser solange ausgenommen bis er nicht mehr kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man gut mit den Vorgesetzten ist möglich.
Manche bekommen die Möglichkeit sich weiterzubilden. Aber nicht jeder Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bailer-CNC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bailer-CNC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bailer-CNC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bailer-CNC als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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