Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice , Sicherheit , Gleitzeit, selbständiges Arbeiten
Homeoffice , Gleitzeit, Sonderzahlung
Gleitzeit zumindest wenn man es hat, leider wird das auch mal schnell aus Projekt Gründen ersatzlos gestrichen und es gibt einen Dienstplan an den man sich halten muss.
er zahlt pünktlich.
Und aus irgendeinem Grund mögen Vermieter, wenn man bei einer Behörde arbeitet
Flexible Arbeitszeiten
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Dienst immer stur nach Vorschrift, veraltete PC Hardware, schlecht geputzte Büros, leider wird man je nach Arbeitsaufkommen auch gerne zwischen verschiedenen Abteilungen hin und her geschoben. Gefragt wird man natürlich nicht!
Wenig Gehalt Vorallem in der Entgeltgruppe 5 für Vollzeit (41std) selten Stellenausschreibungen die für einen passen mit besserer Bezahlung
null Work-Life-Balance durch Streichung Gleitzeit, extrem starre bürokratische Struktur, extrem redundante Datenhaltung in meinem Bereich (4fach), keine klaren Angaben wer wann wie befördert werden könnte, extrem hohe Fluktuation
Die starren Strukturen, die die Betriebsblindheit fördern und den Fortschritt behindern
kaum Mitarbeiterbeteiligung, viele pro-forma-Projekte und halbgarer Aktionismus, keine gelebte Führungskultur
1. Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer zumindest anschauen (und nicht argumentieren, haben wir noch nie so gemacht, machen wir jetzt auch nicht)
2. ggf. dann umsetzen! Wenn mal ein guter Vorschlag nach oben weitergereicht wird, hört man nie wieder davon. Er versandet...
3. unbefristete Verträge! Ich vermute, 95% der ausgeschriebenen Verträge sind befristet? Warum? Damit die Arbeitnehmer schnell wieder abhauen? Wie will man da Kontinuität aufbauen.
Das QM sollte in Vollzeit und nicht Teilzeit besetzt werden, insgesamt sollte die Digitalisierung mehr gelebt werden
Bessere Einstufung in die Entgeltgruppe. Möglichkeit aufzusteigen
Unbefristete Verträge anbieten, bei guten Leistungen
Den Mitarbeitern auch mal zuhören und Fragen wo die Stärken liegen! Gleitzeit Regelung für alle Mitarbeiter und Home Office nicht nur für ausgewählte Personen. Mitarbeiter richtige Schulungen geben und zwar Allen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Statistik ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wüsste nicht dass es ein Leitbild in Hinblick auf die Mitarbeiter(führung) gibt, da sind die städtischen Kommunen deutlich fortschrittlicher unterwegs und bieten wesentlich mehr (materielle) Mitarbeiter Benefits
ein hochgradig büroktisches Unternehmen, das sich selbst dafür lobt, in der Digitalisierungswelt angekommen zu sein (seit Skype installiert wurde)
Hier wird unter anderem schon eher das Klischee des Amtes gelebt und auch propagiert.
Ich sag nur Statistik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Intransparent da ausgeschriebene Stellen oft bereits vergeben sind
Keinerlei Förderung von motiviertem und fähigem Personal
Aus meiner Erfahrung werden Fortbildungen als verschwendete Arbeitszeit angesehen und sind daher nicht erwünscht.
Weiterbildung und Karriereperspektiven sind vom jeweiligen Sachgebietsleiter abhängig. Es gibt keine zentrale Personalentwicklung über die Personalabteilung. Diese ist eher eine Personalverwaltung.
Könnte/Muss definitiv mehr investiert werden.
