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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Einbringung in aktuelle Prozesse
- Benefits
Flexibilität
Eine tolle Geschäftsfuhrung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diskriminierung von Frauen.
Abwertender Umgang mit Produktionsmitarbeitern, insbesondere wenn sie kein Deutsch sprechen.
Prämien werden zugesagt, aber nicht ausgezahlt.
Anschreien statt sachlicher Kommunikation.
Keine Benefits und keine Unterstützung durch Führungskräfte.
Überlastung einzelner Personen durch Aufgabenverlagerung.
Fehlende Wertschätzung von Leistung und Engagement.
Bevorzugung fauler und unqualifizierter Mitarbeitender.
Lange Entscheidungswege und keinerlei Einarbeitung.
Zu oft wird über den Kopf hinweg entschieden und es fehlt an Kommunikation
Es gibt keine wirkliche Hierarchie, es fehlt Kommunikation, keine Feedbacks, keine Jahresgespräche
fehlende Führung.
Cliquenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Diskriminierung gegenüber Frauen klar benennen und aktiv unterbinden.
Wertschätzender, respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von Herkunft oder Sprache.
Verlässliche Auszahlung zugesagter Prämien.
Klare Strukturen, kurze Entscheidungswege und echte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Faire Aufgabenverteilung und realistische Arbeitslast.
Leistung anerkennen statt unqualifizierte oder leistungsunwillige Mitarbeitende zu bevorzugen.
Bevor Aufgaben übertragen werden mit den Mitarbeitern sprechen und zuhören.
Es sollte eine klare Führung vorhanden sein.
Die Präsenz der Geschäftsführung sollte erhöht werden.
Mehr Schulungen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bayreuther Fleisch ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Qualitätsmanagement ist vielseitig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeiten für die Weiterbildung über externe Dienstleister
Weiterbildungen sind nach Rücksprache mit vorgesetztem sehr gut möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayreuther Fleisch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bayreuther Fleisch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayreuther Fleisch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayreuther Fleisch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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