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Beaufort 8 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score47 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beaufort 8
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Beaufort 8
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice sehr gut umsetzbar, gute Tools zur virtuellen Kommunikation, guter Umgang mit der Pandemie
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lockere Arbeitsatmosphäre, spannende Projekte, HO-Option
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Selbst als Werkstudent kann man eigenverantwortlich arbeiten und es wird einem ein hohes Grundvertrauen entgegen gebracht. Dadurch ist die Weiterentwicklung sehr hoch. Gleichzeitig stehen einem aber auch immer Kollegen zur Seite, die bei Bedarf helfen können.
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Es wird sich um die Leute gekümmert - auch von Seiten der Geschäftsführung und zwischen Kolleg:innen. Es wurde auch während der Pandemie darauf geachtet, dass es weiterhin (digitale) Teamevents gab.
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...dass unter den Kollegen ein sehr herzlicher und familiärer Umgang herrscht. Man wird auch als Praktikant überall mit eingebunden und fühlt sich direkt wohl.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt zu wenig
teilweise keine abgegrenzten Aufgabenbereiche
relativ starres Arbeitstzeitmodell
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Ich darf leider nicht sagen was ich nicht gut finde, da meine Bewertung, die meiner persönlichen Erfahrung mit der Agentur entspricht, vier mal deaktiviert und anwaltlich hinterfragt wurde. Das spricht für sich selbst.
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Darf ich nicht frei äußern, es wurde mehrfach gegen meine Bewertung vorgegangen
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Im Praktikum sind die Aufgaben nicht immer anspruchsvoll, sodass ab und an Leerlauf entsteht und man sein volles Potenzial nicht immer zeigen kann.
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... dass die Agentur (zu Unrecht) zu unbekannt ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt oder Arbeitspensum muss angepasst werden
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Zu stark hierarchisiert. Mehr Verständnis für die Mitarbeiter zeigen und mehr kreative Freiheiten wünschenswert. Mehr Unterstützung bei den Aufgaben von Senioren. Ausbau der kreativen Kompetenzen im Bereich Digital.
Kritiken wahrnehmen und versuchen die Arbeit Atmosphere zu verbessern statt Bewertungen von ex-Mitarbeiter anwaltlich zu hinterfragen.
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Verantwortung auch an jüngere Mitarbeiter abgeben, die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen, weg vom streng hierarchischen Denken, Technik mehr öffnen, Kompetenzen nutzen, nicht ignorieren und selbstkritisch hinterfragen, wie das Wohl der MitarbeiterInnen gewahrt werden kann
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Etwas mehr investieren: in die Mitarbeiter und in die Arbeitsathmosphäre
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Am Arbeitsklima arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Beaufort 8 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Hier arbeiten viele junge Kollegen und auch ältere Kollegen, die seit vielen Jahren bei B8 arbeiten. Der Umgang miteinander ist super!
5
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Es gibt viele Kollegen die schon von Anfang an dabei sind. Man schätzt sie und ihre Expertise sehr.
5
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Ist absolut einwandfrei. Hier gibt es einen Kollegen, der schon über 30 Jahre bei Beaufort 8 ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beaufort 8 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


vergleichsweise geringes Gehalt für Praktikanten
3
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Das Gehalt ist für eine Agentur in Ordnung, aber definitiv deutlich unter dem, was viele andere Unternehmen zahlen, wenn man bereits im Master ist.
3
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Es werden 1-2 Aktivitäten geboten, z.B. Mobility-Training oder Pilates.
Gehalt ist für Praktikanten gering.
3
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Gehalt ist durchschnittlich niedrig. Geld ist ein schwieriges Thema.
Weiteres zum Thema darf ich nicht sagen da meine Erfahrung anwaltlich hinterfragt wurde.
1
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Sehr genau am Branchendurschnitt orientiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Möglichkeit, an Schulungen des GWA teilzunehmen
4
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Keine Karriere Möglichkeit. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden vorgeschlagen.
Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, was lernen, da alle Entscheidungen werden nach Hierarchie genommen und nicht nach Kompetenzen.
1
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Je nach Bereich wenig bis keine Aufstiegschancen, da Hierarchien schon klar festgelegt sind, Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht sehr offensiv angeboten
1
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Wenig Weiterbildungsangebote, hier könnte mehr getan werden. Die Karrierechancen sind in kleinen Unternehmen mit flachen Hierarchien immer begrenzt und ergeben sich mehr aus den Kunden, für die man arbeitet und den Aufgaben, die man bekommt.
4
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Bisher alles super. Irgendwann kann es jedoch sein, dass das Ende erreicht ist da manche (Führungs-)Positionen bereits besetzt sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen