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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Büros sind gut und nette Kollegen
Das Essen in der Kantine ist gut
Laptop umsonst, auf Pausenzeiten wird nicht geachtet
Der Job an sich gefällt mir. Viele Entscheidungen kann ich selber treffen. Betriebliche Altersvorsorge.
Sehr vieles, siehe oben, es war eine tolle Zeit und ich bin dankbar für die Erfahrungen, die ich sammeln konnte!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mißtrauenskultur
Abschaffen von HomeOffice ist ein Schritt zurück in die Steinzeit
Gefühl der Kontrolle (Büropflicht, Dokumentationspflichten etc.)
Führungskräfte, die den Namen Führung nicht verdienen. Viele werden schnell in Positionen gehoben, obwohl hier kaum die notwendigen Skills vorliegen.
In diesem Jahr unerreichbare Ziele für den Vertrieb. Es wird immer mit Top-Down Planung begründet. Entweder ist die eigene Führung zu schwach um realistische Ziele mit der Konzernleitung zu definieren oder um der Belegschaft die Ziele näher zu bringen.
Für einen Vertriebler sind realistische Ziele einer der größten Motivatoren. Dies kann zumindest in diesem ...
kein Urlaubs, sowie Weihnachtsgeld, wo gibt es das im Jahre 2024?
Wenn man was beantragt, dauert es Jahre. Unfähiges Personal, kein Wunder geht es Bechtle Direct so schlecht.
Die Bezahlung.
Aktuell fällt mir nichts prägnantes dazu ein. Klar gibt es solche und solche Tage - das ist ja menschlich - doch in Summe komme ich sehr gerne ins Büro.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Freiräume und Entscheidungen überlassen, jeder sollte für seine Ziele verantwortlich sein; und nicht alles sollte vorgeschrieben werden.
Das abschaffen einer lockeren HomeOffice Regelung ist nicht zeitgemäß und schürt eine hohe Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Leute fördern und eher durch Geld und positive Psychologie motivieren anstatt durch Angst.
Wer einem Mitarbeiter nicht zutraut im HO zu arbeiten, sollte diesen gar nicht erst einstellen. Hört man überall - wird bei Bechtle aber nicht gelebt. Viele gute Leute verabschieden sich und nenne das als Hauptpunkt ihres Wechsels.
Mitarbeitern mehr Vertrauen. Weniger Aktionismus. Strategische Ziele langfristig verfolgen und mehr Vertriebsunterstützung
Mehr wirkliche Benefits generieren (z.B per Unternehmensbeteiligung, eigene Bechtle Tage einführen mit einem freien Freitag pro Quartal, aktiv agiles Arbeiten zb aus dem europäischen Ausland anbieten - Workation). Auch sollten die Gehälter insgesamt angehoben werden, vorallem das Provisionsmodell sollte überarbeitet werden (höhere Ausschüttungen bei Zielerreichung, Ausschüttungsmodailität per Säulensystem, Auszahlungen p.q)
Natürlich ist Gehalt immer ein Punkt - ich finde die Bezahlung sehr fair. Weihnachtsgeld wäre natürlich noch schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bechtle direct ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Frauen sind in Führungspositionen. Alles gut.
Ich konnte noch nie feststellen, dass ein Geschlecht bevorzugt wird.
Bei Bechtle direct gibt es sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte
hier fällt mir nichts negatives auf. Gleiche Chancen für alle. Wer will, der kann es auch erreichen
Hier sind Sie gut aufgestellt, da in letzter Zeit einige Damen in Positionen gedrückt worden.
Total.
Fördert die Individualität und geht auf die Bedürfnisse Einzelner ein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle direct ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leistung wird nicht belohnt, man bekommt stattdessen das Gefühl vermittelt, wenn man mehr verdienen möchte, solle man sich bitte anderweitig umsehen….
Gehalt ist ok, im Vergleich zu Systemhäusern oder der Konkurrenz im unteren Drittel. Sozialleistungen: Hauptsächlich private Altersvorsorge, welche aber sehr, sehr attraktiv unterstützt wird.
Hier ist meiner Meinung nach Luft nach oben, sowohl beim Fixum als auch beim variablen Anteil! Des Weiteren sind die viel diskutierten Benefits wie Home Office, ein Diensthandy oder der berühmte Obstkorb für mich keine benefits sondern Standard. Generell hat man oftmals eine Holschuld und muss aktiv Dinge einfordern, was ggf. nicht jeder macht! Ich persönlich konnte meine Forderungen meist durchsetzen, zudem sollte man nie vergessen dass man sich im Sales bewegt, Ellenbogen und Durchsetzungsvermögen sollten schon gegeben sein, schlussendlich ...
Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld
Provision wird im erst im neuen Geschäftsjahr ausgezahlt
Die Gehälter sind leider für die Branche absolut unterirdisch.
Man sollte meinen, dass jeder seines Glückes Schmied ist. Aber hier hat man kaum Chancen sich gegen den Vorgesetzten für eine Gehaltserhöhung durchzusetzen.
Es gibt ein niedriges Fixgehalt und dann wird prozentual eine Beteilung an dem Teil bezahlt, welchen man über die vereinbarten 100% erwirtschaftet hat. Hat man schlecht verhandelt, wird man auch hier großzügig abgezockt.
Jedes Jahr am Anfang wird sowohl das Ziel als auch das Gehalt neu vereinbart. Hat ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriere machen vor allem symphatische Personen der GF oder VL. Weiterbildungen: Werden immer angeboten und auch eingefordert. Hier gibt es nichts zu beklagen
Alles möglich, wenn man will! Weiterbildungen finden jedes Jahr statt (i.d.R 2-3 / Jahr), Karriere kann man innerhalb der Bechtle direct machen (Führung, vertrieb, Spezialist) oder in der Bechtle Gruppe (zb im PM oder im Einkauf)
Externe Fortbildungen werden nicht übernommen bzw. bezahlt
Eigentlich immer die gleichen Werdegänge.
Mehr Aufgaben, bedeutet in dieser Firma jedoch nicht zwingend mehr Gehalt. Man nimmt, was man kriegen kann und das bestenfalls umsonst.
Weiterbildungen finden ab und zu statt, jedoch meist ohne Zertifikate oder Nachweise und sind somit auf dem freien Arbeitsmarkt nichts wert.
Die Möglichkeiten sind breit gefächert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bechtle direct wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bechtle direct schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bechtle direct als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bechtle direct als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bechtle direct
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bechtle direct
Branchendurchschnitt: IT