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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Speziell in meiner Position schätze ich die abwechslungsreiche Arbeit, das kollegiale Miteinander und die Möglichkeit sich einzubringen...es ist nichts in Stein gemeiselt, Veränderungen müssen aber zum Geschäftsbetrieb und der Ausrichtung passen.
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Lockeres Betriebsklima
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe schon Etliches bei früheren Arbeitgebern erlebt...zu optimieren gibt es freilich immer was, und wenn's die Arbeitseinstellung manches Mitarbeitenden ist, aber schlecht finde ich hier nicht wirklich was.
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Zu lockeres Betriebsklima, verkauft sich unter Wert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier und da ist mehr Initiative der GL zur Erläuterung der Geschäftslage oder einzelner Entscheidungen in großer Runde wünschenswert.
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Angemessenere Bezahlung, personal aufstocken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von BEFEGA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier sind verschiedene Altersklassen vertreten
5
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Viele sind schon Ü 50 und noch immer hier, spricht für sich.
5
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Wir haben etliche ältere Mitarbeitende im Hause, die z.T. seit mehr als 20 Jahren hier arbeiten. Eine wichtige Säule des Unternehmens. Da muss man sich schon fast Gedanken mach, wie das ab Renteneintrittshalter gemeistert werden kann.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEFEGA ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wer eine offene, konstruktive Kommunikation mag, findet diese hier und kann sie leben, muss sie aber manchmal vom Gegenüber einfordern. Grundsätzlich hat jede Führungskraft, selbst in angespannten Situationen, ein offenes Ohr und ist gesprächsbereit. Wer Entscheidungen und manch eine Veränderung hinterfragen will, kann dies - im Team, wie auch gegenüber Vorgesetzten.
3
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Es gibt immer Punkte für´s Wachstum
3
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Es gibt keine regelmäßigen Meetings. Man erfährt teilweise nur etwas wenn man gezielt nachgefragt wird.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Fortbildungen möglich
4
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Man muss sich dessen bewusst sein, dass die Firma mit derzeit 40 Mitarbeitern eher klein ist und nicht für jede Karriereambition eine passende Stelle hat. Dafür sind die Leistungsanforderungen, was z.B. den Zeitplan von Projekten anbelangt, gut handelbar. Man ist hier nicht nur ne Nummer, die zu funktionieren hat. Wer z.B. im Fachbereich oder als Führungskraft gerne eine Weiterbildung hätte, kann sich etwas passendes suchen - Eigeninitiative ist immer besser als Unmut bei Stillstand oder Überforderung durch mangelndes Wissen.
3
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Weiterbildung möglich
5
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Es wird nichts angeboten, man kann aber wohl selbst suchen. Aufstiegschancen sehr gering, da wenig Positionen vorhanden sind. Intern werden Stellen nicht ausgeschrieben sondern hinter verschlossenen Türen vergeben.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BEFEGA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet BEFEGA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEFEGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEFEGA als eher modern.

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BEFEGA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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