Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztJeder bekommt eine Chance dort zu arbeiten. Egal welche Vergangenheit, egal ob eine Behinderung vorliegt oder nicht.
Soziales Verhalten gegenüber Der Mitarbeiter
Menschliche Vorgesetzte
Ein gutes Teamklima, moderne Ausstattung und ein respektvoller Umgang prägen den Arbeitsalltag. Besonders positiv ist, dass langjährige Mitarbeit anerkannt wird und bestehende Themen wie die interne Kommunikation aktiv angegangen werden.
Wie beschrieben für die ersten Schritte im Baustoffhandel gut sehr tolerant wenn Fehler gemacht werden.
Soziales Arrangement.
Firmenfeste.
Private Unterstützung.
Immer ein offenes Ohr durch die GL.
Im Lager zu schnell in Abmahnungen verteilen. Im Vertrieb muss man eigentlich nach ein paar Jahren gehen wenn man im Gehalt besser gestellt werden möchte.
Die Bezahlung (kein Urlaubs u. Weihnachtsgeld).
Schlechtes Warenwirtschaftssystem. (bin halt SAP gewohnt).
Es wird viel geredet, aber an der Umsetzung fehlt es.
Einführung CRM für den Außendienst. Das empfindet jeder als Kontrollorgan.
Das der Innendienst die Zeiten für Produktschulungen nach Feierabend nicht angerechnet bekommen.
Auch hier gibt es natürlich Dinge die man Aufzählen kann oder die einen mit der Faust auf den Tisch schlagen lassen. Aber es wird dann daran gearbeitet. Leider geht das oft nicht so schnell wie es gehen könnte, aber irgendwann tut sich dann doch etwas.
Kommunikation und den Hang zur Selbstüberschätzung.
Es gibt in jedem Unternehmen Themen, in denen man noch besser werden kann. Das sind aber Dinge, die intern besprochen und vorangetrieben werden müssen.
Die Arbeitsbedingungen und auch das Gehalt mal etwas anpassen. Der Wettbewerb schafft es auch, und so bleibt natürlich kein Mitarbeiter ewig. Wenn jeder weiß, das man woanders für die selbe Arbeit einiges mehr verdienen kann
Faire Bezahlung in allen Bereiche.
Eigeninitiative seitens Arbeitgeber für Gehaltsanpassungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Koorperationen mit umliegenden Unternehmen.
Gehalts und Bonussystem überdenken
Langjährige Mitarbeiter fördern und halten
Mitarbeiter die weniger verdienen oder schon jahrelang keine Gehaltsanpassung hatten sollten schon aufgrund von der Inflation eine Erhöhung bekommen. Es kommt immer super an, wenn der Arbeitgeber von sich aus die Arbeit wertschätzt.
Homeoffice klarer regeln und offener unterstützen. Filialübergreifende Kommunikation strukturieren und digitale Tools wie z. B. MS Teams stärker integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Beinbrech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben Jubilare die 40 Jahre und mehr im Unternehmen sind. Wir haben Rentner, die sich noch etwas dazuverdienen. Bei Einstellungen ist es das Können nicht das Alter welches im Mittelpunkt steht.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist respektvoll; langjährige Betriebszugehörigkeit werden anerkannt und gewürdigt.
Hohe Wertschätzung
Auch hier gibt es keine Probleme, solange sich die Kollegen im Team integrieren. Das gilt allgemein für jung und alt.
Gibt es ebenfalls keinerlei Probleme!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beinbrech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalten eher niedrig
Undurchsichtige Bonusregelung für den Innendienst, wurde die letzten 2 Jahre nicht gezahlt
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Langjährige Mitarbeiter bekommen weniger als neue von Extern.
Keine benefits bei schlechter Bezahlung.
Keine Kooperationen mit anderen Unternehmen.
Eher unter dem Durchschnitt. Bonuszahlung wurde für 2023 eingestellt. Für externe wird aber viel Geld in die Hand genommen.
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings gibt es insgesamt nur wenige zusätzliche Benefits.
Leistung sollte von sich aus honoriert werden, ohne danach zu fragen. Gewerbliche Mitarbeiter sollten generell besser bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstieg ist Möglich, aber eher durch die Intitiven der Mitarbeiter, anstatt aus Richtung des Arbeitgebers.
Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil Ihnen keine Perspektive geboten wird
Im Rahmen eines mittelständigen U"s wird hier geguckt was möglich ist. Wenn die Leistung passt.
Wenn der Mitarbeiter keine Eigeninitiative zeigen würde hat man keine Chancen
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt; durch die mittelständische Struktur sind die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch naturgemäß begrenzt.
Wer Karriere machen möchte, wird gesehen und gefördert.
