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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gutes Teamklima, moderne Ausstattung und ein respektvoller Umgang prägen den Arbeitsalltag. Besonders positiv ist, dass langjährige Mitarbeit anerkannt wird und bestehende Themen wie die interne Kommunikation aktiv angegangen werden.
Jeder bekommt eine Chance dort zu arbeiten. Egal welche Vergangenheit, egal ob eine Behinderung vorliegt oder nicht.
Soziales Verhalten gegenüber Der Mitarbeiter
Menschliche Vorgesetzte
Wie beschrieben für die ersten Schritte im Baustoffhandel gut sehr tolerant wenn Fehler gemacht werden.
Soziales Arrangement.
Firmenfeste.
Private Unterstützung.
Immer ein offenes Ohr durch die GL.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Lager zu schnell in Abmahnungen verteilen. Im Vertrieb muss man eigentlich nach ein paar Jahren gehen wenn man im Gehalt besser gestellt werden möchte.
Die Bezahlung (kein Urlaubs u. Weihnachtsgeld).
Schlechtes Warenwirtschaftssystem. (bin halt SAP gewohnt).
Es wird viel geredet, aber an der Umsetzung fehlt es.
Einführung CRM für den Außendienst. Das empfindet jeder als Kontrollorgan.
Das der Innendienst die Zeiten für Produktschulungen nach Feierabend nicht angerechnet bekommen.
Auch hier gibt es natürlich Dinge die man Aufzählen kann oder die einen mit der Faust auf den Tisch schlagen lassen. Aber es wird dann daran gearbeitet. Leider geht das oft nicht so schnell wie es gehen könnte, aber irgendwann tut sich dann doch etwas.
Es gibt in jedem Unternehmen Themen, in denen man noch besser werden kann. Das sind aber Dinge, die intern besprochen und vorangetrieben werden müssen.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau, vielleicht müssen wir an den Strukturen noch ein wenig arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die weniger verdienen oder schon jahrelang keine Gehaltsanpassung hatten sollten schon aufgrund von der Inflation eine Erhöhung bekommen. Es kommt immer super an, wenn der Arbeitgeber von sich aus die Arbeit wertschätzt.
Die Arbeitsbedingungen und auch das Gehalt mal etwas anpassen. Der Wettbewerb schafft es auch, und so bleibt natürlich kein Mitarbeiter ewig. Wenn jeder weiß, das man woanders für die selbe Arbeit einiges mehr verdienen kann
Faire Bezahlung in allen Bereiche.
Eigeninitiative seitens Arbeitgeber für Gehaltsanpassungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Koorperationen mit umliegenden Unternehmen.
Gehalts und Bonussystem überdenken
Langjährige Mitarbeiter fördern und halten
Homeoffice klarer regeln und offener unterstützen. Filialübergreifende Kommunikation strukturieren und digitale Tools wie z. B. MS Teams stärker integrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Beinbrech ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied zu männlich und weiblich dort. Daher gibt es auch keine Nachteile
Gleichbehandlung wird grundsätzlich gelebt und ist im Arbeitsalltag spürbar. Leistung steht im Fokus.
Im Vertrieb nicht immer einfach in der Admin sehe ich hier keine Themen.
Ungleichbehandlung ist kein Thema!
Gibt es überhaupt kein Thema! Es zählt die Leistung!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beinbrech ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte mehr sein
Gehalten eher niedrig
Undurchsichtige Bonusregelung für den Innendienst, wurde die letzten 2 Jahre nicht gezahlt
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Langjährige Mitarbeiter bekommen weniger als neue von Extern.
Keine benefits bei schlechter Bezahlung.
Keine Kooperationen mit anderen Unternehmen.
Eher unter dem Durchschnitt. Bonuszahlung wurde für 2023 eingestellt. Für externe wird aber viel Geld in die Hand genommen.
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings gibt es insgesamt nur wenige zusätzliche Benefits.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt; durch die mittelständische Struktur sind die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch naturgemäß begrenzt.
Im Rahmen eines mittelständigen U"s wird hier geguckt was möglich ist. Wenn die Leistung passt.
Eher weniger
Wer Karriere machen möchte, wird gesehen und gefördert.
Aufstieg ist Möglich, aber eher durch die Intitiven der Mitarbeiter, anstatt aus Richtung des Arbeitgebers.
Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil Ihnen keine Perspektive geboten wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beinbrech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Beinbrech besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beinbrech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beinbrech als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Beinbrech
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beinbrech
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur