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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- kostenlose Parkplätze
- Bezahlung ist i. O.
- EDV ist gut
Persönlichkeit Vorbild
Kostenlose Getränke.
Kurze Wege, Zusammenhalt, HanseFit, Mitarbeiterevents
Viele Zusatzleistungen wie Jobrad, E-Mobilität, Sportangebote-Förderung, immer wieder neue Freizeit/-Sportkleidung - hochwertig, Mitarbeiter-Events wie BurgerTruck, Grillen, Weihnachtsmarkt usw..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ ist die destruktive Führungskultur, die vor allem in der Verwaltung gelebt wird. Statt Mitarbeitende zu motivieren, wird mit gezieltem psychologischen Druck, Ausgrenzung und Willkür gearbeitet, was das Arbeitsklima komplett vergiftet. Es gibt keinerlei transparente Kommunikation und die Chefetage zeigt kein Interesse an einem respektvollen oder fairen Umgang. Diese unhaltbaren Zustände spiegeln sich auch in einer spürbar hohen Fluktuation wider – viele qualifizierte Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen aufgrund dieser psychischen Belastungen bereits von sich aus verlassen. Wer ...
Wo soll ich da anfangen? Respektloses, herabwürdigendes und übergriffiges Verhalten von einer vorgesetzten Person. Bin sehr froh, dass ich dort weg bin. Augen auf bei der Jobwahl (und da bringen auch die besten Awards für "bester Arbeitgeber" nix, wenn hier schon so viele negative Bewertungen abgegeben wurden. Voregeben wurden., Also Vorsicht)
manchmal zu Ehrgeizig und besessen
Umgang mit Kollegen, sowohl bezüglich der Arbeitsaufträge als auch persönlich.
Bitte mal die Namen der letzten Handbücher anschauen, Personal erneuert sich ständig komplett
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung für Führungskräfte. Am besten ein Seminar besuchen, das nicht nur ein Tag geht.
Ich kann dringend nur davon abraten, ein Arbeitsverhältnis in diesem Betrieb einzugehen. Die Strukturen und insbesondere das Verhalten bestimmter Führungskräfte in der Verwaltung sind mental extrem belastend.
Was soll man da noch groß schreiben? Ich denke, das Wichtigste wurde nieder geschrieben. Ob sich da je was ändert, wage ich zu bezweifeln.
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Den Azubis und Mitarbeiter*innen zuhören und nicht gegen die arbeiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BELLE ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hatte gutes Büro, es gab auch gutes Büro. Aber wie gesagt, wenn man für alles was schief läuft verantwortlich gemacht wird, und nichts nachfragen darf, ist halt schwierig..
Gut ausgestattet
Büros sind neu renoviert
Technisch und Arbeitsumstände super
Moderne Produktion und Technik
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELLE ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grausam. eine bestimmte Person denkt, sie sei die Beste, dementsprechend wird das auch raus gelassen in Form von Kommentaren unter der Gürtellinie, welche für manche Personen sehr verletzend sein könnten. Aber darüber wird in keinster Weise nachgedacht. Im Gegenteil, da wird dann erst recht weiter gemacht und sich in private Angelegenheiten eingemischt, die eine vorgesetzte Person einfach nichts anzugehen hat (z. B. was man in seiner Freizeit tun soll, essen soll etc.). Geht absolut gar nicht. Man sollte sich gut ...
Wo soll man da Anfangen? Der Chef hat mich eigentlich gar nicht angeschaut, hat mich gerade gegrüßt wann er wollte. Die für mich zuständige Person hatte kaum Geduld. Ich wurde nach einer Woche im Betrieb, als 18 Jährige Aushilfe und eigentlich ab September zukünftiger Auszubildender, gefragt ob ich kiffen würde, sie hätte das Gefühl, ich zittere Wort für Wort „ ich würde mir die Birne wegschiessen“. Darauf war ich erstmal Sprachlos, all das aus dem Grund weil ich nach einer ...
Wenn ich könnte, würde ich hier 0 Sterne vergeben. Kann mich nur den anderen Bewertungen anschließen. Der Chef hat immer Recht, sch. egal, ob man die Arbeit genau so wie angefordert gemacht hat. Sehr fremdschämend, zu wissen, dass sich hier Menschen als was hohes betiteln, aber vom Umgang mit anderen Menschen absolut 0 Ahnung haben. Würde mich z.B. nie trauen, mit anderen Kollegen abwertend und persönlich angreifend zu reden, selbst wenn sie mir unterstellt wären. Das macht man alleine aus ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bitte nicht übern Tellerrand sehen!
Jeder kann Karriere machen
Engagement / Leidenschaft wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BELLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BELLE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BELLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BELLE als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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BELLE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BELLE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur