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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,2Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Feiern oder Ausflüge
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Man versucht ein gutes Arbeitsklima zu schaffen es bleibt aber eben bei dem Versuch
Bewertung lesen
Sehr fairer Umgang mit dem Personal.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles auf einmal gedrückt bekommen
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Keine Konsequenzen gute Mitarbeiter fördern und puschen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zu viel druck
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Mehr auf Mitarbeiter eingehen, zuhören.
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Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen ihr Potential erkennen und da auch fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von benz Rohrreinigung ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Darauf wird mehr Wert gelegt also auf manch andere Dinge
4
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Hier wird sehr viel Wert drauf gelegt
5
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Das Image wir pilliert und sozialen Medien und da steht die Firma nach außen hin auch sehr gut da
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von benz Rohrreinigung ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Arbeitszeiten sind sehr lange und man muss direkt danach Notdienst machen
1
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Man arbeitet viel und lange
1
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Nach 9h noch Notdienst fahren, da kann es dann doch mal 21Uhr werden bis man zuhause ist
1
Bewertung lesen
Termin können nicht eingehalten werden wie z.b Artz, Besichtigungen o.ä
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten unmöglich außer it Vitamin B
2
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Keine Chance
1
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Leider keinerlei Möglichkeiten weiter zukommen man wird er ausgebremst
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • benz Rohrreinigung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet benz Rohrreinigung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen benz Rohrreinigung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei benz Rohrreinigung als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
benz Rohrreinigung
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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