Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr Abwechslungsreiche Tätigkeit, sehr guter Ausbildungsumfang durch Betriebsgröße, sehr gute Integration in betrieblichen Alltag (Übernahmequote) wenn entsprechende Leistungen gezeigt werden
Zuverlässigkeit
Gutes arbeiten Klima und gute Arbeitskollegen
Das er mir Weile Lehrgänge gibt
Geld kam immer pünktlich
Es wird teilweise zu verlang ob wohl Mann sehr viel tut und alles macht was möglich ist
Abteilungsdenken, lange Entscheidungswege bei Vorgängen außerhalb der Routine
Sehr vieles Arbeitszeit von 7-17 Uhr z.b
Im Moment nichts
Bei zur Verfügung Stellung diverser Möglichkeiten für alle kann jeder vorgesetzte individuell entscheiden, erweckt den Eindruck der willkür da nicht immer fair!
dynamischere Unternehmenskultur wäre wünschenswert
Sollte mehr auf die Arbeiter hören und das richten was die Arbeiter sagen
Verhältnis zwischen den Arbeitern verbessern und die Chefs sollen anfangen einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern zu haben
Im Moment Nix Binder zufrieden
Nicht freundlich gegen über Arbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Berger Bau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessante u vielseitige Aufgaben.
Sehr interessantes Aufgabengebiet mit abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Auftragsbezogen, wie oft in diesem Gewerbe üblich.
weitere Aufgabengebiete sollen erschlossen werden. Dafür sollten aber auch die entsprechenden Weiterbildungen erfolgen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Bau ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gibt es nicht
Mehr Flexibilität wäre wünschenswert
Mehr Flexibilität und Home Office wäre gut!
Gleitzeit mit Beginn zwischen 7:00 Uhr und 8:00 Uhr.
Leider kein Stundenkonto.
Kein flexibles Arbeitszeitmodell, Arbeit von 7.30-17 Uhr mit Mittagspause von 12-13 Uhr,
selbst für Arzttermine o.ä. kein nachgeben, keine Teilzeitarbeit möglich bspw. mit Kind, unbezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einmal jährlich Schulung zu aktuellen Themen
Engagement und Ehrgeiz wird gesehen und in den jeweiligen Bereichen auch gefördert. Es muss eine bestimmte Eigeninitiative grundlegend vorhanden sein.
Wer durch seine Leistung hervorstechen kommt auch weiter. Weiterbildung wird mit inhouse und externen Schulungen gefördert.
keine Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegsparameter stehen nicht eindeutig fest.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Klare Abläufe haben.
