Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageSehr nette Führungskraft die immer ein offenes Ohr für einen hatten. Ich erhielt eine kurze aber dafür umfangreiche Einarbeitung, was mir den Einstieg sehr erleichtert hat. Ich habe nicht lange hier gearbeitet, da ich dann nach Hamburg gezogen bin, aber die Zeit wo ich dort angestellt war, war immer lustig und es hat Spaß gemacht.
Niedrige Hierarchien; im Bedarfsfall kann man jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen. Es gibt immer wieder schöne Leckereien aus der Hauseigenen Konditorei in der Cafeteria sowie gratis Kaffeegetränke und Kaffeebohnen für zu Hause.
Fairer und netter Umgang mit allen
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und natürlich nie Langeweile.
Die Bodenständigkeit.
Manchmal etwas unorganisiert was dann zu in Stress für die einzelnen Abteilungen führt
Die Wahrnehmung des eigenen Verhaltens gegenüber anderen Menschen.
Es kann schon viel Kraft und Mühe kosten, Vorgesetzte von Dingen zu überzeugen.
Wie bei leider vielen Dingen, verfliegt der Zauber beim Blick hinter die Kulissen. Hinter dem netten Vorhang Personalknappheit und überarbeitete Mitarbeiter, eine kleine Röstmaschine, die bis zum Erbrechen Tonnen Kaffee im Akkord rösten muss, Mitarbeiter, die plötzlich und unerwartet gekündigt werden, und 3 "Geschäftsführer", die sich oft nicht einig sind. Die Arbeitsbedingungen in einer umgestalteten Wohnung im Hinterhof der Uhlandstraße konnte man nur als katastrohal bezeichnen. Nach dem Umzug nach Moabit und einer deutlichen Vergrößerung war ich mit Zuversicht auf ...
s. Kommunikation
Häufiger auf die Mitarbeiter eingehen und etwas mehr Anerkennung zeigen
Das Raucherhäuschen ist zugig und ungemütlich.
Vielleicht wäre es gar nicht schlecht, sich ein klein wenig den Bedürfnissen insbesondere neuer Kollegen anzupassen (Beispiel Home-Office).
Auch wäre ein strukturierterer Onboarding-Prozess in gewissen Bereichen eine gute Idee. Insgesamt jedoch, hätte ich rückblickend nicht viel zu kritisieren.
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Humankapital hat auch eine gewisse Rendite.
Weiter an der Optimierung von Kommunikation und Workflows arbeiten. Doch da passiert schon einiges.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Kaffeerösterei Giest & Compagnon Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird gelebt. Habe mich dort als Frau sehr wohlgefühlt.
In meinen Augen werden alle gleich behandelt
Es gibt hier keine Ausnahmen. Alle wurden selbstverständlich gleich gut behandelt.
Mir ist nicht bekannt, dass irgendwelche Unterschiede gemacht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Kaffeerösterei Giest & Compagnon Vertriebs ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Meinung nach undurchsichtige Strukturen und Aussagen, die nicht eingehalten werden.
Kommunikation könnte hier und da noch etwas besser sein, aber so ist das ja fast in jeder Firma
Ich denke die Kommunikation ist in jedem größeren Unternehmen eine Schwachstelle. Homeoffice und coronabedingte Ausfälle von Kollegen machen diese Situation nicht unbedingt besser, aber: Es hat sich insbesondere im letzten Jahr sehr zum Positiven entwickelt. Ich kann die vorherigen Kommentare ehrlich gesagt nicht verstehen, da insbesondere die Open-Door-Politik der Geschäftsführung viel dazu beigetragen hat, immer "in the Loop" zu bleiben. Selbstverständlich ist es nicht der Idealfall, dass sich jeder bei jedem Rückversichern muss, was denn jetzt Sache ist, aber wenn ...
Die Kommunikation ist leider ein Schwachpunkt des Unternehmens. Das mag aber auch an der Komplexität vieler Projekte liegen. Die aktuelle Situation trägt selbstverständlich noch zusätzlich dazu bei, dass Entscheidungen verschoben, oder Workflows ins Stocken geraten. Dennoch hat man offensichtlich das Prolbem erkannt und ist auch schon dabei, vieles zu ändern. Insbesondere in der Kommunikation der Abteilungen untereinander. Auch gibt es seit einiger Zeit eine interne Kommunikationsplattform, die schon viel abkürzt und den Informationsfluss wesentlich erleichtert. Es ist aber sicher noch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da ich noch nicht sehr lange da bin kann ich dazu nicht viel sagen aber es gibt viele Mitarbeiter die schon über 10 Jahre da sind und sehr zufrieden wirken
Integrierte Kaffeeschule bietet ein großes Spektrum am Wissen.
Hier stand einem nichts und niemand im Wege. Wenn man sich fortbilden wollte und neue Dinge ausprobieren oder lernen wollte, wurde dies immer unterstützt.
Ich konnte mich bisher immer frei und völlig ungezwungen in alle Bereiche meiner Tätigkeit einbringen. Man kann sehr viel über die unterschiedlichen Produkte, insbesondere Kaffee, Tee und Schokolade lernen. Wem hier langweilig wird...
Weiterbildung gerne, sie sollte den Arbeitgeber nur möglichst nichts kosten und in der Freizeit passieren.
