Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenDas Arbeitsklima unter den Arbeitern ebenso wie zu den Vorgesetzten ist einfach super entspannt.
Es gibt quasi keine Überstunden da eh nicht viel zu tun ist
Lohn und Gehalt, je nach Verhandlungsgeschick ist okay, Urlaub ist auch in Ordnung.
Das neue Arbeiter eine höhere Vergütung als ältere bekommen.
Keine Kommunikation
Verspricht Sachen die er nicht hält
Extrem schmutziges Arbeitsumfeld
Kein qualitätsbewustsein
Kaum Qualitätsbewusstsein, kein Innovationswille. Man sitzt auf einem hohen Ross, an dessen Sattel abspringende Kunden stetig schneiden.
Bei Fehlern den Mitarbeitern nicht sofort Abmahnungen geben wollen, sondern eher den Qualitätsprozess überdenken.
Arbeitsschutz wird nicht durchgesetzt.
Mitarbeiter, die Probleme offen benennen und an der Lösung arbeiten sind nicht anerkann.
Mehr auf Weiterbildungen wert legen.
Mehr Kontakt zu seinen Angestellten aufbauen und nicht nur auf 3-4 auserwählte hören
Die Qualitätsvorstellungen von Kunden ernst nehmen und an einer Lösung mit und nicht gegen den Kunden zu arbeiten. Neue Technologien und Innovationen erarbeiten, damit die Wettbewerbsfähigkeit erhalten bleibt.
Der am besten bewertete Faktor von Bernhard Gotzeina ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geht so. Allerdings schwere Tätigkeiten in einigen Bereichen. Kaum Nachwuchsfachkräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard Gotzeina ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt quasi keine
Von Vorgesetzten hört man manchmal tagelang
Die Geschäftsführung weiß selber nicht, was sie will, entsprechend ist die Kommunikation. Informationen werden nicht gegeben, oder ignoriert, an Absprachen wird sich nicht gehalten, oder sie nach Gutdünken zurückgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es wirklich notwendig ist gibt es mal eine Weiterbildung
Schulungen, die von Lieferanten kostenlos angeboten werden, werden genutzt, ansonsten kaum Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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